A A A
සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා
හඳුනාගත් සේවා යෝජකයින්ට ප්රමුඛතා අංශ සහ අවම වශයෙන් ඇත නම් කිරීමට එක් ප්රමුඛතා රැකියාවක් ග්රාමීය සහ/හෝ ප්රංශ කතා කරන ප්රජා ආගමන නියමු වැඩසටහන් යටතේ නම් කරන ලද සේවා යෝජකයෙකු වීමට නිර්දේශයක් සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.
- ව්යාපාරය අව්යාජ වන අතර වසර දෙකක් තිස්සේ එකම කළමනාකාරිත්වය යටතේ අඛණ්ඩව, ක්රියාකාරීව ක්රියාත්මක වේ. ප්රජා සීමාවන්;
- සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් එක් ප්රමුඛතා රැකියාවක ව්යාපාර කටයුතු කරගෙන යන අතර අවම වශයෙන් වැඩවලින් සියයට 75 ක් වත් මෙම කාල සීමාව තුළ සිදු කළ යුතුය. ප්රජා සීමාවන්;
- සේවායෝජකයා විසින් මහා සඩ්බරි නගරය විසින් සපයන ලද සබැඳියෙන් නොමිලේ අන්තර් සංස්කෘතික නිපුණතා පුහුණුව සම්පූර්ණ කර ඇත;
- සේවායෝජකයා විසින් ග්රේටර් සඩ්බරි නගරය විසින් සපයන ලද සබැඳියෙන් අනිවාර්ය ඇතුළත් කිරීමේ පුහුණුව සම්පූර්ණ කර ඇත;
- සේවායෝජකයා එක් එක් ප්රධාන අයදුම්කරුගේ සහ ඔවුන් සමඟ සිටින පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ පියවීම් සඳහා සහාය වීමට එකඟ වන අතර, පියවීම් සහ සමාජ සේවා සහාය සඳහා ප්රවේශය පහසු කිරීම ඇතුළුව;
- සේවායෝජකයා IRPA හෝ IRPR යටතේ සේවායෝජක අනුකූලතා පාලන තන්ත්ර උල්ලංඝනය නොකරයි.
- සේවායෝජකයා රැකියා ප්රමිතීන් සහ වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය නොකරයි.
- නාගරික සැලසුම් සහ ගොඩනැගිලි දෙපාර්තමේන්තුවේ කිසිදු හිඟ දඩයක් හෝ චෝදනාවක් නොමැති බවත්, දේපල බදු සහ ජල හා අපවහන ගිණුම් දෙකම කල් ඉකුත් වූ ශේෂයන් නොමැතිව පවතින බවත්; සහ
- නාගරික සැලසුම් සහ ගොඩනැගිලි දෙපාර්තමේන්තුවේ කිසිදු හිඟ දඩයක් හෝ චෝදනාවක් නොමැති බවත්, දේපල බදු සහ ජල හා අපවහන ගිණුම් දෙකම කල් ඉකුත් වූ ශේෂයන් නොමැතිව පවතින බවත්; සහ
- සේවායෝජකයෙකු සඩ්බරි RCIP/FCIP ප්රජා සීමාවන් තුළ තවමත් ස්ථානගත වී නොමැති අපේක්ෂකයෙකු නිර්දේශ කරන්නේ නම්, නිර්දේශය අවසන් කිරීමට පෙර සේවායෝජකයා සේවකයාට නිවාස සුරක්ෂිත කිරීමට උදව් කළ යුතු අතර මහා සඩ්බරි නගරයේ කාර්ය මණ්ඩලයට බේරුම්කරණ සැලැස්මක් ලබා දිය යුතුය.
පහත සඳහන් ව්යාපාර/සංවිධාන සඩ්බරි RCIP සහ/හෝ FCIP වැඩසටහන් වලට සහභාගී වීමට සුදුසුකම් නොලබයි:
- කොන්සල් කාර්යාලයක්
- රෙගුලාසි වල 200(3)(g.1) හෝ (h) ඡේදවල සඳහන් සේවායෝජකයෙකු;
- වෙනත් ව්යාපාරවලට මාරු කිරීමට හෝ කොන්ත්රාත් කිරීමට අදහස් කරන අපේක්ෂකයින් සංචිතයක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා පුද්ගලයින් බඳවා ගන්නා ව්යාපාරයක්;
- විදේශීය ජාතිකයා හෝ ඔවුන්ගේ කලත්රයා හෝ පොදු නීති සහකරු විසින් තනි තනිව හෝ සාමූහිකව බහුතර කොටස් හෝ වෙනත් හිමිකාරීත්ව අයිතිවාසිකම් දරන හෝ විදේශීය ජාතිකයා හෝ ඔවුන්ගේ කලත්රයා හෝ පොදු නීති සහකරු විසින් සෘජුව හෝ වක්රව පාලනය කරනු ලබන ව්යාපාරයකි.
- 91(2) උපවගන්තියේ සඳහන් පුද්ගලයෙකු වන නියෝජිතයෙකු සතු ව්යාපාරයක්. IRPA.
නම් කරන ලද සේවා යෝජකයෙකු වී ඔබේ සේවකයා නිර්දේශ කරන්නේ කෙසේද:
අදාළ පිටුවට සහ ද්විභාෂා අනුවාදය සඳහා යොමු කිරීමට කරුණාකර පහත පියවර ක්ලික් කරන්න.
සේවක නිර්දේශ අයදුම්පතක් සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි
කරුණාකර බලන්න ලේඛන පිරික්සුම් ලැයිස්තුව සේවක නිර්දේශ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි ඔබ සතුව ඇති බවට සහතික වීමට.
ඇතුළත් වීමේ කාල පරිච්ඡේද
| ඇතුළත් කිරීමේ අංකය | ඇතුළත් කිරීමේ දිනය | වැඩසටහන |
| 1 | පෙබරවාරි 17-20*
*සටහන: වැඩිවන වැඩසටහන් ඉල්ලුම සහ සම්පීඩිත කාලරාමු හේතුවෙන්, මෙම බඳවා ගැනීමේ කාලයට සහභාගී වීමට සේවායෝජකයින් 2025 නොවැම්බර් 17 වන දින වන විට අනුමත නම් කරන ලද සේවා යෝජකයෙකු වී සිටිය යුතුය. |
ආර්සීඅයිපී සහ එෆ්සීඅයිපී |
| 2 | මාර්තු 23-27*
*සටහන: මෙම දිනුම් ඇදීම සඳහා සලකා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයින් මාර්තු 3 වන දින රාත්රී 11:59 ට පෙර සම්පූර්ණ සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර තිබිය යුතුය. නව: බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව තුළ උපරිම වශයෙන් නව සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පත් 15 ක් පිළිගත හැකිය. අයදුම්පත් ලැබුණු දිනය අනුව කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලට සකසනු ලැබේ. |
ආර්සීඅයිපී සහ එෆ්සීඅයිපී |
| 3 | අප්රේල් 27-මැයි 1*
*සටහන: මෙම දිනුම් ඇදීම සඳහා සලකා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයින් අප්රේල් 2 වන දින රාත්රී 11:59 ට පෙර සම්පූර්ණ සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර තිබිය යුතුය. නව: බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව තුළ උපරිම වශයෙන් නව සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පත් 15 ක් පිළිගත හැකිය. අයදුම්පත් ලැබුණු දිනය අනුව කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලට සකසනු ලැබේ. |
ආර්සීඅයිපී සහ එෆ්සීඅයිපී |
| 4 | ජුනි 1-5*
*සටහන: මෙම දිනුම් ඇදීම සඳහා සලකා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයින් මැයි 12 වන දින රාත්රී 11:59 ට පෙර සම්පූර්ණ සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර තිබිය යුතුය. නව: බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව තුළ උපරිම වශයෙන් නව සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පත් 15 ක් පිළිගත හැකිය. අයදුම්පත් ලැබුණු දිනය අනුව කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලට සකසනු ලැබේ. |
RCIP සහ *නව* FCIP |
| 5 | ජූලි 6-10*
*සටහන: මෙම දිනුම් ඇදීම සඳහා සලකා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයින් ජුනි 9 වන දින රාත්රී 11:59 ට පෙර සම්පූර්ණ සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර තිබිය යුතුය. නව: බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව තුළ උපරිම වශයෙන් නව සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පත් 15 ක් පිළිගත හැකිය. අයදුම්පත් ලැබුණු දිනය අනුව කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලට සකසනු ලැබේ. |
ආර්සීඅයිපී සහ එෆ්සීඅයිපී |
| 6 | අගෝස්තු 24-28*
*සටහන: මෙම දිනුම් ඇදීම සඳහා සලකා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයින් ජූලි 27 වන දින රාත්රී 11:59 ට පෙර සම්පූර්ණ සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර තිබිය යුතුය. නව: බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව තුළ උපරිම වශයෙන් නව සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පත් 15 ක් පිළිගත හැකිය. අයදුම්පත් ලැබුණු දිනය අනුව කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලට සකසනු ලැබේ. |
ආර්සීඅයිපී සහ එෆ්සීඅයිපී |
| 7 | සැප්තැම්බර් 28-ඔක්තෝබර් 2*
*සටහන: මෙම දිනුම් ඇදීම සඳහා සලකා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයින් අගෝස්තු 31 වන දින රාත්රී 11:59 ට පෙර සම්පූර්ණ සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර තිබිය යුතුය. නව: බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව තුළ උපරිම වශයෙන් නව සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පත් 15 ක් පිළිගත හැකිය. අයදුම්පත් ලැබුණු දිනය අනුව කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලට සකසනු ලැබේ. |
ආර්සීඅයිපී සහ එෆ්සීඅයිපී |
| 8 | නොවැම්බර් 2-6*
*සටහන: මෙම දිනුම් ඇදීම සඳහා සලකා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයින් සැප්තැම්බර් 28 වන දින රාත්රී 11:59 ට පෙර සම්පූර්ණ සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර තිබිය යුතුය. නව: බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව තුළ උපරිම වශයෙන් නව සේවායෝජක තනතුරු අයදුම්පත් 15 ක් පිළිගත හැකිය. අයදුම්පත් ලැබුණු දිනය අනුව කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලට සකසනු ලැබේ. |
ආර්සීඅයිපී සහ එෆ්සීඅයිපී |
සටහන: නියමු තරඟ සඳහා සහභාගී වීම සඳහා සේවායෝජකයින් එක් වරක් පමණක් නම් කිරීම අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, පහත සඳහන් ඕනෑම හේතුවක් නිසා සේවායෝජකයෙකුගේ තනතුරු තත්ත්වය අවලංගු කළ හැකිය:
- නියමු ප්රමුඛතා අංශ සහ/හෝ වෘත්තීන් වෙනස් වන අතර, සේවායෝජකයා තවදුරටත් හඳුනාගත් ප්රමුඛතා අංශවලට අයත් නොවේ හෝ අවම වශයෙන් එක් ප්රමුඛතා රැකියාවක්වත් පවත්වන්නේ නැත;
- නම් කරන ලද සේවායෝජකයා ස්වේච්ඡාවෙන් නියමුවා/නියමුවන් ගෙන් ඉල්ලා අස්කර ගැනීම ඉල්ලා සිටී;
- සේවායෝජකයා තවදුරටත් සේවායෝජක තනතුරු නිර්ණායක සපුරා නොමැති බව ග්රේටර් සඩ්බරි නගරය දැනුවත් වේ; හෝ
- දක්වා ඇති ඕනෑම හේතුවක් අමාත්ය උපදෙස්වල (4) වගන්තිය ග්රාමීය ප්රජා ආගමන පන්තිය හෝ ෆ්රැන්කෝෆෝන් ප්රජා ආගමන පන්තිය සම්බන්ධයෙන්.
කරුණාකර සටහන් කර ගන්න: සඩ්බරි RCIP/FCIP කාර්යාලය විසින් ගනු ලබන තීරණ අවසාන වන අතර අභියාචනයට යටත් නොවේ.