ນາຍຈ້າງ ແລະ RNIP

A A A

ຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນ Sudbury's Rural and Northern Immigration Pilot Program (RNIP). ຂ້າງລຸ່ມນີ້ທ່ານຈະເຫັນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ກໍາລັງຊອກຫາເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ. ທຸກໆຄໍາຖາມນາຍຈ້າງຄວນຈະຖືກນໍາໄປຫາ [email protected].

ຄວາມຕ້ອງການນາຍຈ້າງ

ເພື່ອໃຫ້ວຽກມີຄຸນສົມບັດສຳລັບໂຄງການທົດລອງຄົນເຂົ້າເມືອງ Sudbury ຊົນນະບົດ ແລະພາກເໜືອ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:

  1. ສໍາເລັດແລະສົ່ງ ແບບຟອມ IMM5984– ຂໍ້ສະເໜີການຈ້າງງານໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດ (ນາຍຈ້າງຕ້ອງໝາຍເອົາທັງໝົດ 5 ກ່ອງພາຍໃຕ້ຂໍ້ 3, ຄຳຖາມທີ 20 ແລະ ພາກທີ 5).
  2. ກຽມພ້ອມຕ້ອນຮັບ ແລະ ຮອງຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງທັງຫມົດເຮັດສໍາເລັດເຫຼົ່ານີ້ຟຣີ ໂມດູນການຝຶກອົບຮົມຄວາມສາມາດດ້ານວັດທະນະທໍາ, ພັດທະນາໂດຍ Université de Hearst ແລະ CRRIDEC, ຫຼືໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທາງເລືອກອື່ນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການ. ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງແຜນການຕັ້ງຖິ່ນຖານສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່.
  3. ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພາຍໃຕ້ການ ແບບຟອມການມີສິດໄດ້ຮັບນາຍຈ້າງ SRNIP 003, ຢືນຢັນວ່ານາຍຈ້າງ:
    1. ຕັ້ງຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງໂຄງການ Sudbury RNIP, ເຊິ່ງສາມາດພົບໄດ້ ທີ່ນີ້.
    2. ໄດ້ເຮັດທຸລະກິດຢ່າງຫ້າວຫັນໃນຊຸມຊົນເປັນເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 1 ປີ ກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ສະໝັກສະເໜີວຽກ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງປະຫວັດການດໍາເນີນງານທີ່ບັນທຶກໄວ້ໂດຍຜ່ານຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນແລະ / ຫຼືການກະກຽມທາງດ້ານການເງິນ, ໃບລາຍງານທະນາຄານ, ຈົດຫມາຍສິດທິບັດ, ແລະການຍື່ນພາສີກັບຜູ້ປະສານງານ Sudbury RNIP ຕາມການຮ້ອງຂໍ.*
      * ການຍົກເວັ້ນຕໍ່ຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງນີ້ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນກໍລະນີໆໄປຖ້ານາຍຈ້າງເປັນຜະລິດຕະພັນຂອງການລົງທຶນໃຫມ່ໃນຊຸມຊົນ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ກໍລະນີທຸລະກິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນ, ປະເມີນແລະອະນຸມັດຕື່ມອີກ. ການປະເມີນຜົນຈະປະກອບມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ / ທາງດ້ານການເງິນເພື່ອປະຕິບັດແຜນການແລະຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງໂດຍອີງໃສ່ການເຊົ່າຫຼືການຊື້ອາຄານໃນຊຸມຊົນ. ປັດໃຈອື່ນໆອາດຈະຖືກພິຈາລະນາ, ລວມທັງແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຈໍານວນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສ້າງແລະຍືນຍົງ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ, ແລະກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດ spinoff ຈາກທຸລະກິດ.
    3. ບໍ່​ໄດ້​ລະ​ເມີດ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ແຂວງ.
    4. ຫ້າມລະເມີດກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ, ຊາວອົບພະຍົບ ແລະການປົກປ້ອງ (IRPA) ຫຼື ກົດລະບຽບການເຂົ້າເມືອງ, ຊາວອົບພະຍົບ ແລະ ການປົກປ້ອງ.
    5. ສະໜອງການສະເໜີວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນອາຊີບທີ່ມີສິດ (ຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ອາຊີບທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຜູ້ສະໝັກຂັ້ນຕົ້ນ ບັນຊີລາຍຊື່. ຖ້າອາຊີບບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ກະແສນາຍຈ້າງ ຂະ​ບວນ​ການ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ຂ້າງ​ລຸ່ມ​ນີ້​)​. ການສະເຫນີວຽກແມ່ນຖືວ່າຖືກຕ້ອງຖ້າມັນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຕໍ່ໄປນີ້:
      1. ການສະເຫນີວຽກຕ້ອງເປັນຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາແລະຖາວອນ.
      2. ເຕັມເວລາຫມາຍຄວາມວ່າວຽກຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍ 1,560 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີແລະຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຂອງວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ອາທິດ.
      3. ຖາວອນຫມາຍຄວາມວ່າວຽກບໍ່ແມ່ນການຈ້າງງານຕາມລະດູການແລະຕ້ອງມີໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ກໍານົດ (ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ).
      4. ຄ່າຈ້າງສໍາລັບວຽກທີ່ສະເຫນີແມ່ນຢູ່ພາຍໃນ ຊ່ວງຂອງຄ່າຈ້າງ ສໍາລັບອາຊີບສະເພາະນັ້ນພາຍໃນພາກພື້ນຕາເວັນອອກສຽງເໜືອຂອງ Ontario (ຕາມການກຳນົດໂດຍລັດຖະບານກາງ).
      5. ຂໍ້ສະເໜີວຽກຈະຕ້ອງມາພ້ອມກັບແບບຟອມ IMM5984, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ
    6. ນາຍຈ້າງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຫມັ້ນໃຈວ່າບຸກຄົນມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງການສະເຫນີວຽກ, ດັ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ການສໍາພາດແລະການກວດສອບເອກະສານທີ່ສໍາເລັດໂດຍນາຍຈ້າງ.
    7. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບຮູບແບບການຈ່າຍເງິນໃດໆເພື່ອແລກປ່ຽນກັບການສະເຫນີວຽກ.
    8. ຊາວການາດາແລະຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທໍາອິດເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ວຽກ
  4. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດແມ່ນຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດສໍາເລັດແລະສົ່ງແບບຟອມຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ຫນ້າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ RNIP, ຂັ້ນຕອນທີ 5

ຄວາມຕ້ອງການນາຍຈ້າງເພີ່ມເຕີມ

ນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ, ບໍລິສັດອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຊອກຫາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຈ້າງ. ຂັ້ນຕອນເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ອາໃສຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນປະຈຸບັນ, ຫຼືສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີອາຊີບຕົກຢູ່ໃນພາຍນອກ. ອາຊີບທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຜູ້ສະໝັກຂັ້ນຕົ້ນ ບັນຊີລາຍຊື່. ເພື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ Sudbury RNIP, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:

  1. ມີຄຸນສົມບັດພາຍໃຕ້ ຄວາມຕ້ອງການນາຍຈ້າງ ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ. ນີ້ປະກອບມີການຍື່ນສະເຫນີ ແບບຟອມ SRNIP-003 ແລະ ແບບຟອມ IMM5984.
  2. ສໍາເລັດການກໍ່ ແບບຟອມທີ່ຕິດຄັດມາ ແລະປະກອບມີລາຍລະອຽດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກຫວ່າງ. ຜູ້ປະສານງານ Sudbury RNIP ຈະຕ້ອງມີຄວາມພໍໃຈທີ່ພະຍາຍາມຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ກັບຜູ້ສະຫມັກທ້ອງຖິ່ນ. ບໍລິສັດຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການຈ້າງງານໃນທ້ອງຖິ່ນ, ເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະຖາບັນຫລັງມັດທະຍົມສໍາລັບການບັນຈຸນັກຮຽນ, ຈ້າງນັກຮຽນໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ, ຄົ້ນຫາການຈ້າງຄົນໃຫມ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ແລະສ້າງຕັ້ງການຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງພື້ນເມືອງ, ເມື່ອເຫມາະສົມ. ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດແລະຊັບພະຍາກອນຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນປັດໃຈຫຼຸດຜ່ອນ.
  3. ຜ່ານການປະເມີນຄວາມຫຼາກຫຼາຍກັບ Sudbury RNIP Coordinator ແລະ Sudbury Local Immigration Partnership Coordinator.
ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ

ຍ້າຍໄປ Sudbury
Tom Davies Square
200 Brady Street
[email protected]

ທຸກໆຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊຸມຊົນສາມາດຖືກນໍາໄປຫາ [email protected]. ສໍາລັບຄໍາຖາມອື່ນໆທັງຫມົດ, ກະລຸນາໄປຢ້ຽມຢາມ ເວັບໄຊທ໌ IRCC.