A A A
Изисквания на работодателя
Работодатели, които попадат в обхвата на идентифицираните приоритетни сектори и има поне една приоритетна професия за номиниране за препоръка могат да кандидатстват, за да станат определен работодател по пилотните програми за имиграция в селските и/или франкофонските общности.
- Бизнесът е истински и е в непрекъсната, активна дейност под едно и също ръководство в продължение на две години в рамките на граници на общността;
- Работодателят извършва дейност в поне една приоритетна професия и поне 75 процента от работата трябва да се извършва в рамките на граници на общността;
- Работодателят е завършил безплатното обучение за междукултурна компетентност на линка, предоставен от град Грейтър Съдбъри;
- Работодателят е преминал задължителното обучение за адаптация на работа чрез връзката, предоставена от град Грейтър Съдбъри;
- Работодателят се съгласява да подпомогне установяването на всеки Основен кандидат и придружаващия го/я член/и на семейството, включително чрез улесняване на достъпа до подкрепа за установяване и социални услуги;
- Работодателят не нарушава режимите за съответствие на работодателите съгласно IRPA или IRPR
- Работодателят не нарушава трудовите норми и законодателството за здравословни и безопасни условия на труд.
- Да нямат неплатени глоби или такси към Общинския отдел за планиране и строителство, както и да нямат актуални данъци върху недвижимите имоти и сметките за вода и канализация; и
- Да нямат неплатени глоби или такси към Общинския отдел за планиране и строителство, както и да нямат актуални данъци върху недвижимите имоти и сметките за вода и канализация; и
- Ако работодател препоръчва кандидат, който все още не се намира в границите на общността Sudbury RCIP/FCIP, работодателят трябва да помогне за осигуряването на жилище за служителя, преди препоръката да бъде финализирана, и да предостави план за уреждане на настаняването на служителите на град Greater Sudbury.
Следните фирми/организации нямат право да участват в програмите Sudbury RCIP и/или FCIP:
- Консулство
- Работодател, посочен в параграфи 200(3)(g.1) или (h) от Наредбите;
- Фирма, която набира лица с цел да създаде набор от кандидати, които са предназначени да бъдат прехвърлени или наети на работа в други фирми;
- Търговско предприятие, в което мнозинството от акциите или други дялове се държат, индивидуално или колективно, от чуждестранния гражданин или неговия съпруг/а или партньор по извънбрачно право, или което се контролира, пряко или косвено, от чуждестранния гражданин или неговия съпруг/а или партньор по извънбрачно право.
- Търговска дейност, собственост на Представител, който е лице, посочено в подраздел 91(2) от IRPA.
Как да станете определен работодател и да препоръчате служителя си:
Моля, кликнете върху стъпките по-долу, за да бъдете насочени към съответната страница и за двуезичната версия
Необходими документи за кандидатстване за препоръка на служител
Моля, разгледайте Контролен списък на документи за да се уверите, че имате всички необходими документи подготвени, преди да подадете заявление за препоръка на служител.
Периоди на приемане
| Номер на прием | Дата на прием | Програма |
| 1 | 17-20 февруари*
*Забележка: Поради увеличеното търсене по програмата и стиснатите срокове, работодателите трябва да са одобрени като определен работодател до 17 ноември 2025 г., за да участват в този период на прием. |
RCIP и FCIP |
| 2 | 23-27 март*
*Забележка: Работодателите трябва да са подали пълно заявление за определяне на работодател до 3 март в 11:59 ч., за да бъдат разгледани за това теглене. Ново: Могат да бъдат приети максимум 15 заявления за обозначаване като нов работодател за един приемен период. Заявленията ще бъдат обработвани в хронологичен ред въз основа на това кога са получени. |
RCIP и FCIP |
| 3 | 27 април - 1 май*
*Забележка: Работодателите трябва да са подали пълно заявление за определяне на работодател до 2 април в 11:59 ч., за да бъдат разгледани за това теглене. Ново: Могат да бъдат приети максимум 15 заявления за обозначаване като нов работодател за един приемен период. Заявленията ще бъдат обработвани в хронологичен ред въз основа на това кога са получени. |
RCIP и FCIP |
| 4 | 1-5 юни*
*Забележка: Работодателите трябва да са подали пълно заявление за определяне на работодател до 12 май в 11:59 ч., за да бъдат разгледани за това теглене. Ново: Могат да бъдат приети максимум 15 заявления за обозначаване като нов работодател за един приемен период. Заявленията ще бъдат обработвани в хронологичен ред въз основа на това кога са получени. |
RCIP и *НОВ* FCIP |
| 5 | 6-10 юли*
*Забележка: Работодателите трябва да са подали пълно заявление за определяне на работодател до 9 юни в 11:59 ч., за да бъдат разгледани за това теглене. Ново: Могат да бъдат приети максимум 15 заявления за обозначаване като нов работодател за един приемен период. Заявленията ще бъдат обработвани в хронологичен ред въз основа на това кога са получени. |
RCIP и FCIP |
| 6 | 24-28 август*
*Забележка: Работодателите трябва да са подали пълно заявление за определяне на работодател до 27 юли в 11:59 ч., за да бъдат разгледани за това теглене. Ново: Могат да бъдат приети максимум 15 заявления за обозначаване като нов работодател за един приемен период. Заявленията ще бъдат обработвани в хронологичен ред въз основа на това кога са получени. |
RCIP и FCIP |
| 7 | 28 септември - 2 октомври*
*Забележка: Работодателите трябва да са подали пълно заявление за определяне на работодател до 31 август в 11:59 ч., за да бъдат разгледани за това теглене. Ново: Могат да бъдат приети максимум 15 заявления за обозначаване като нов работодател за един приемен период. Заявленията ще бъдат обработвани в хронологичен ред въз основа на това кога са получени. |
RCIP и FCIP |
| 8 | 2-6 ноември*
*Забележка: Работодателите трябва да са подали пълно заявление за определяне на работодател до 28 септември в 11:59 ч., за да бъдат разгледани за това теглене. Ново: Могат да бъдат приети максимум 15 заявления за обозначаване като нов работодател за един приемен период. Заявленията ще бъдат обработвани в хронологичен ред въз основа на това кога са получени. |
RCIP и FCIP |
Забележка: Работодателите са длъжни да бъдат определени само веднъж, за да участват в пилотните проекти. Определеният работодател обаче може да бъде отнет поради някоя от следните причини:
- Пилотните приоритетни сектори и/или професии се променят и работодателят вече не попада в рамките на определените приоритетни сектори или не предлага поне една приоритетна професия;
- Определеният работодател доброволно поиска оттегляне от пилота(ите);
- Град Грейтър Съдбъри узнае, че работодателят вече не отговаря на критериите за определяне на работодател; или
- Всяка от причините, посочени в Раздел (4) от Министерските инструкции по отношение на имиграционния клас на селските общности или имиграционния клас на франкофонските общности.
Моля, обърнете внимание: решенията, взети от офиса на RCIP/FCIP в Съдбъри, са окончателни и не подлежат на обжалване.