A A A
Απαιτήσεις εργοδότη
Εργοδότες που εμπίπτουν στους προσδιορισμένους τομείς προτεραιότητας και έχουν τουλάχιστον ένα επάγγελμα προτεραιότητας για να προτείνετε για μια σύσταση μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για να γίνετε Καθορισμένος Εργοδότης στο πλαίσιο των Πιλοτικών Προγραμμάτων Μετανάστευσης Αγροτικών και/ή Γαλλόφωνων Κοινοτήτων.
- Η επιχείρηση είναι γνήσια και λειτουργεί συνεχώς, υπό την ίδια διεύθυνση εδώ και δύο χρόνια εντός της όρια κοινότητας·
- Ο εργοδότης ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα σε τουλάχιστον ένα επάγγελμα προτεραιότητας και τουλάχιστον το 75% της εργασίας πρέπει να εκτελείται εντός του όρια κοινότητας;
- Ο εργοδότης έχει ολοκληρώσει τη δωρεάν εκπαίδευση για την ανάπτυξη διαπολιτισμικών ικανοτήτων στον σύνδεσμο που παρέχεται από την πόλη του Greater Sudbury.
- Ο εργοδότης έχει ολοκληρώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση ένταξης στον σύνδεσμο που παρέχεται από την πόλη του Greater Sudbury.
- Ο εργοδότης συμφωνεί να υποστηρίξει την εγκατάσταση κάθε Κύριου Αιτούντος και του/των συνοδευτικού/ών μέλους/ων της οικογένειάς του, μεταξύ άλλων διευκολύνοντας την πρόσβαση στην εγκατάσταση και στις κοινωνικές υπηρεσίες υποστήριξης.
- Ο εργοδότης δεν παραβιάζει τα καθεστώτα συμμόρφωσης του εργοδότη βάσει του IRPA ή του IRPR
- Ο εργοδότης δεν παραβιάζει τα πρότυπα απασχόλησης και τη νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.
- Δεν έχουν εκκρεμείς ποινές ή χρεώσεις στο Τμήμα Πολεοδομίας και Δόμησης του Δήμου και ότι τόσο οι φόροι ακίνητης περιουσίας όσο και οι λογαριασμοί ύδρευσης και αποχέτευσης είναι τρέχοντες χωρίς ληξιπρόθεσμα υπόλοιπα· και
- Δεν έχουν εκκρεμείς ποινές ή χρεώσεις στο Τμήμα Πολεοδομίας και Δόμησης του Δήμου και ότι τόσο οι φόροι ακίνητης περιουσίας όσο και οι λογαριασμοί ύδρευσης και αποχέτευσης είναι τρέχοντες χωρίς ληξιπρόθεσμα υπόλοιπα· και
- Εάν ένας εργοδότης προτείνει έναν υποψήφιο που δεν βρίσκεται ακόμη εντός των ορίων της κοινότητας Sudbury RCIP/FCIP, ο εργοδότης πρέπει να βοηθήσει στην εξασφάλιση στέγασης για τον εργαζόμενο πριν από την οριστικοποίηση της σύστασης και να παράσχει ένα σχέδιο διευθέτησης στο προσωπικό της πόλης του Greater Sudbury.
Οι ακόλουθες επιχειρήσεις/οργανισμοί δεν είναι επιλέξιμοι για συμμετοχή στα προγράμματα Sudbury RCIP ή/και FCIP:
- Ένα προξενείο
- Εργοδότης που αναφέρεται στις παραγράφους 200(3)(g.1) ή (h) των Κανονισμών·
- Μια επιχείρηση που προσλαμβάνει άτομα με σκοπό τη δημιουργία μιας ομάδας υποψηφίων που πρόκειται να μετατεθούν ή να ανατεθούν σε άλλες επιχειρήσεις.
- Μια επιχείρηση στην οποία η πλειοψηφία των μετοχών ή άλλων ιδιοκτησιακών δικαιωμάτων κατέχεται, είτε ατομικά είτε συλλογικά, από τον αλλοδαπό υπήκοο ή τον/την σύζυγό του ή τον/την σύντροφό του με δικαίωμα συμβίωσης ή η οποία ελέγχεται, άμεσα ή έμμεσα, από τον/την αλλοδαπό υπήκοο ή τον/την σύζυγό του ή τον/την σύντροφό του με δικαίωμα συμβίωσης.
- Μια επιχείρηση που ανήκει σε έναν Εκπρόσωπο, ο οποίος είναι ένα πρόσωπο που αναφέρεται στην παράγραφο 91(2) του IRPA.
Πώς να γίνετε ορισμένος εργοδότης και να προτείνετε τον υπάλληλό σας:
Κάντε κλικ στα παρακάτω βήματα για να κατευθυνθείτε στην κατάλληλη σελίδα και για τη δίγλωσση έκδοση
Περίοδοι πρόσληψης
| Αριθμός εισαγωγής | Ημερομηνία εισαγωγής | Πρόγραμμα |
| 1 | 23-27 Ιουνίου*
*Σημείωση: Οι εργοδότες πρέπει να έχουν υποβάλει μια πλήρη Αίτηση Ορισμού Εργοδότη έως τις 12 Ιουνίου στις 11:59 μ.μ. προκειμένου να ληφθούν υπόψη για αυτήν την κλήρωση. |
RCIP & FCIP |
| 2 | Ιούλιος-14 18
*Σημείωση: Οι εργοδότες πρέπει να έχουν υποβάλει μια πλήρη Αίτηση Ορισμού Εργοδότη έως τις 30 Ιουνίου στις 11:59 μ.μ. προκειμένου να ληφθούν υπόψη για αυτήν την κλήρωση. |
RCIP & FCIP |
| 3 | 11-15 Αυγούστου
*Note: Employers must have submitted a complete Employer Designation Application by July 22 at 11:59 p.m. in order to be considered for this draw. |
RCIP & FCIP |
| 4 | 29 Αυγούστου - 5 Σεπτεμβρίου | RCIP |
| 5 | 22-26 Σεπ | RCIP & FCIP |
| 6 | Οκτ 10-16 | RCIP & FCIP |
| 7 | Οκτ 30-Νοε 5 | RCIP |
| 8 | Νοέμβριος 24-28 | RCIP & FCIP |
| 9 | 8-12 Δεκ | RCIP & FCIP |
Σημείωση: Οι εργοδότες πρέπει να οριστούν μόνο μία φορά για να συμμετάσχουν στα πιλοτικά προγράμματα. Ωστόσο, η ιδιότητα ορισμού ενός εργοδότη μπορεί να ανακληθεί για οποιονδήποτε από τους ακόλουθους λόγους:
- Οι πιλοτικοί τομείς ή/και τα επαγγέλματα προτεραιότητας αλλάζουν και ο εργοδότης δεν εμπίπτει πλέον στους προσδιορισμένους τομείς προτεραιότητας ή δεν φιλοξενεί τουλάχιστον ένα επάγγελμα προτεραιότητας·
- Ο ορισμένος εργοδότης ζητά οικειοθελώς την απόσυρση από τον/τους Πιλότο/ους.
- Η πόλη του Μείζονος Σάντμπερι αντιληφθεί ότι ο εργοδότης δεν πληροί πλέον τα κριτήρια ορισμού εργοδότη· ή
- Οποιοσδήποτε από τους λόγους που αναφέρονται στο Άρθρο (4) των Υπουργικών Οδηγιών όσον αφορά την Τάξη Μετανάστευσης Αγροτικών Κοινοτήτων ή την Τάξη Μετανάστευσης Γαλλόφωνων Κοινοτήτων.
Σημείωση: οι αποφάσεις που λαμβάνονται από το Γραφείο RCIP/FCIP του Sudbury είναι οριστικές και δεν υπόκεινται σε έφεση.