A A A
شكرًا لك على اهتمامك بالبرنامج التجريبي للهجرة الريفية والشمالية في Sudbury (RNIP). ستجد أدناه مزيدًا من المعلومات لأصحاب العمل الذين يسعون للمشاركة في البرنامج. يجب توجيه جميع أسئلة صاحب العمل إلى [البريد الإلكتروني محمي].
متطلبات صاحب العمل
لكي تتأهل وظيفة لبرنامج Sudbury Rural and Northern Immigration Pilot ، يجب على صاحب العمل:
- أكمل وأرسل نموذج IMM5984- عرض توظيف لمواطن أجنبي (يجب على أصحاب العمل تحديد جميع المربعات الخمسة تحت القسم 5 ، السؤال 3 والقسم 20).
- كن مستعدًا لاستقبال واستيعاب العمال الأجانب في مكان العمل. نطلب من جميع أرباب العمل إكمال هذه مجانًا وحدات تدريب الكفاءة الثقافية، التي طورتها Université de Hearst و CRRIDEC ، أو برنامج تدريب متنوع آخر من اختيارهم كجزء من مشاركتهم في البرنامج. في بعض الحالات ، قد يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى إنشاء خطة تسوية فردية للموظف الجديد.
- تلبية المتطلبات بموجب نموذج أهلية صاحب العمل SRNIP 003، مؤكدا أن أصحاب العمل:
- تقع داخل حدود برنامج Sudbury RNIP ، والتي يمكن العثور عليها هنا.
- أن تكون في نشاط تجاري نشط في المجتمع لمدة سنة واحدة على الأقل قبل تقديم عرض عمل للمرشح. قد يُطلب من صاحب العمل تقديم سجل تشغيل موثق من خلال المعلومات المالية و / أو البيانات المالية المعدة ، والبيانات المصرفية ، وبراءات الاختراع ، والملفات الضريبية إلى منسق Sudbury RNIP عند الطلب. *
* يمكن النظر في الإعفاء من المتطلبات المذكورة أعلاه على أساس كل حالة على حدة إذا كان صاحب العمل هو نتاج استثمار جديد في المجتمع. في هذه الحالة ، يجب تقديم دراسة الجدوى لمزيد من المراجعة والتقييم والموافقة. سيشمل التقييم القدرة المهنية / المالية لتنفيذ الخطة ونية الإنشاء على أساس عقد إيجار أو شراء مبنى في المجتمع. يمكن أيضًا أخذ عوامل أخرى في الاعتبار ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر وقت إنشاء الشركة ، وعدد الوظائف التي تم إنشاؤها واستدامتها ، ونمو الشركة ، والنشاط الاقتصادي المنبثق عن الشركة. - ألا ينتهك أي تشريع عمل إقليمي.
- ألا ينتهك قانون الهجرة واللاجئين والحماية (IRPA) أو لوائح الهجرة واللاجئين والحماية.
- قدم عرض عمل صالحًا في مهنة مؤهلة (كما هو محدد في المهن المؤهلة للمتقدمين الأساسيين قائمة. إذا لم يتم سرد المهنة ، يجب على أصحاب العمل اتباع صاحب العمل تيار العملية على النحو المبين أدناه). يعتبر عرض العمل ساريًا إذا استوفى المتطلبات التالية:
- يجب أن يكون عرض العمل لوظيفة بدوام كامل ودائم.
- بدوام كامل يعني أن الوظيفة يجب أن تكون بحد أدنى 1,560 ساعة في السنة و 30 ساعة على الأقل من العمل مدفوع الأجر في الأسبوع.
- يعني الدائم أن الوظيفة ليست عمل موسمي ويجب أن تكون ذات مدة غير محددة (بدون تاريخ انتهاء).
- أجر الوظيفة المعروضة داخل نطاق الأجور لهذا الاحتلال المحدد داخل المنطقة الشمالية الشرقية من أونتاريو (كما هو محدد من قبل الحكومة الفيدرالية).
- يجب أن يكون عرض العمل مصحوبًا أيضًا بنموذج IMM5984 ، كما هو مذكور أعلاه
- أثبت صاحب العمل أنه واثق من أن الفرد قادر بشكل معقول على تنفيذ وظائف عرض العمل ، كما يتضح من خبرة العمل السابقة والمقابلات والتحقق من المرجع الذي أكمله صاحب العمل.
- لم يتلق صاحب العمل أي شكل من أشكال الدفع مقابل عرض العمل.
- تم اعتبار الكنديين والمقيمين الدائمين أول من يشغل الوظيفة
- علاوة على ذلك ، يتعين على جميع المرشحين إكمال وتقديم جميع نماذج المرشحين ، على النحو المبين في صفحة تطبيق RNIP ، الخطوة 5
متطلبات صاحب العمل الإضافية
بالإضافة إلى المتطلبات المذكورة أعلاه ، قد تحتاج الشركات إلى تقديم مزيد من المعلومات عندما تجد مواطنًا أجنبيًا ترغب في توظيفه. هذه الخطوات الإضافية مطلوبة لأصحاب العمل الذين يوظفون مرشحين يعيشون حاليًا في الخارج ، أو للمرشحين الذين تقع مهنهم خارج نطاق المهن المؤهلة للمتقدمين الأساسيين قائمة. من أجل الموافقة على المشاركة في Sudbury RNIP ، يجب على صاحب العمل:
- تأهل تحت متطلبات صاحب العمل كما هو مبين اعلاه. وهذا يشمل تقديم نموذج SRNIP-003 و نموذج IMM5984.
- استكمال النموذج المرفق وتضمين التفاصيل المتعلقة بمتطلبات الوظيفة الشاغرة. يجب أن يكون منسق Sudbury RNIP مقتنعًا بأن الجهود قد بذلت لملء المنصب بمرشح محلي. يُتوقع من الشركات العمل مع موفري خدمات التوظيف المحليين ، والتواصل مع مؤسسات ما بعد المرحلة الثانوية لتوظيف الطلاب ، وتوظيف طلاب الصيف ، واستكشاف توظيف الوافدين الجدد المحليين ، وإقامة شراكات مع منظمات السكان الأصليين ، عند الاقتضاء. سيتم اعتبار حجم الشركة والموارد عاملاً مخففًا.
- قم بإجراء تقييم للتنوع مع منسق Sudbury RNIP ومنسق Sudbury Local Immigration Partnership.