A A A
Вимоги роботодавця
Роботодавці, які підпадають під визначені пріоритетні сектори і мати принаймні одна пріоритетна професія для висування для отримання рекомендації можуть подати заявку на отримання статусу призначеного роботодавця в рамках пілотних програм імміграції до сільських та/або франкомовних громад.
- Бізнес є справжнім та безперервно та активно працює під одним і тим самим керівництвом протягом двох років. межі громади;
- Роботодавець здійснює діяльність принаймні в одній пріоритетній професії, і щонайменше 75 відсотків роботи має виконуватися в межах межі громади;
- Роботодавець пройшов безкоштовне навчання з міжкультурної компетенції за посиланням, наданим містом Грейтер Садбері;
- Роботодавець пройшов обов'язкове навчання з адаптації за посиланням, наданим містом Грейтер Садбері;
- Роботодавець погоджується підтримувати поселення кожного Основного заявника та члена(ів) його(їх) сім'ї, зокрема шляхом сприяння доступу до послуг з поселення та підтримки соціальних служб;
- Роботодавець не порушує режими дотримання роботодавцем вимог згідно з IRPA або IRPR
- Роботодавець не порушує трудові норми та законодавство про охорону праці.
- Не мати непогашених штрафів або стягнень з Департаментом муніципального планування та будівництва, а також що податки на майно та рахунки за водопостачання та каналізацію є актуальними без прострочених залишків; та
- Не мати непогашених штрафів або стягнень з Департаментом муніципального планування та будівництва, а також що податки на майно та рахунки за водопостачання та каналізацію є актуальними без прострочених залишків; та
- Якщо роботодавець рекомендує кандидата, який ще не проживає в межах громади Sudbury RCIP/FCIP, роботодавець повинен допомогти забезпечити житло для працівника до остаточного затвердження рекомендації та надати план врегулювання співробітникам міста Грейтер Садбері.
Наступні підприємства/організації не мають права брати участь у програмах Sudbury RCIP та/або FCIP:
- Консульство
- Роботодавець, зазначений у пунктах 200(3)(g.1) або (h) Регламенту;
- Бізнес, який набирає фізичних осіб з метою створення пулу кандидатів, яких планується перевести або укласти контракт з іншими бізнесами;
- Бізнес, у якому більшість акцій або інших часток власності належить, індивідуально або колективно, іноземному громадянину або його подружжю чи цивільному партнеру, або який контролюється, прямо чи опосередковано, іноземним громадянином, його подружжям чи цивільним партнером.
- Бізнес, що належить Представнику, який є особою, зазначеною у підрозділі 91(2) ІРПА.
Як стати призначеним роботодавцем та рекомендувати свого працівника:
Будь ласка, натисніть на наведені нижче кроки, щоб перейти на відповідну сторінку та отримати двомовну версію
Документи, необхідні для подання заяви на рекомендацію працівника
Будь ласка, перегляньте Перелік документів щоб переконатися, що у вас є всі необхідні документи, перш ніж подавати заявку на рекомендацію працівника.
Періоди споживання
| Номер впуску | Дата надходження | програма |
| 1 | 17-20 лютого*
*Примітка: Через підвищений попит на програму та стислі терміни, роботодавці повинні бути затвердженим уповноваженим роботодавцем до 17 листопада 2025 року, щоб взяти участь у цьому періоді набору. |
RCIP та FCIP |
| 2 | 23-27 березня*
*Примітка: Роботодавці повинні подати повну заявку на призначення роботодавця до 3 березня, 11:59, щоб їх було розглянуто для участі в цьому розіграші. Нове: За одне вікно прийому заявок може бути прийнято максимум 15 нових заявок на отримання статусу роботодавця. Заявки будуть оброблятися в хронологічному порядку залежно від дати їх отримання. |
RCIP та FCIP |
| 3 | 27 квітня – 1 травня*
*Примітка: Роботодавці повинні подати повну заявку на призначення роботодавця до 2 квітня, 11:59, щоб їх було розглянуто для участі в цьому розіграші. Нове: За одне вікно прийому заявок може бути прийнято максимум 15 нових заявок на отримання статусу роботодавця. Заявки будуть оброблятися в хронологічному порядку залежно від дати їх отримання. |
RCIP та FCIP |
| 4 | 1-5 червня*
*Примітка: Роботодавці повинні подати повну заявку на призначення роботодавця до 12 травня, 11:59, щоб їх було розглянуто для участі в цьому розіграші. Нове: За одне вікно прийому заявок може бути прийнято максимум 15 нових заявок на отримання статусу роботодавця. Заявки будуть оброблятися в хронологічному порядку залежно від дати їх отримання. |
RCIP та *НОВИЙ* FCIP |
| 5 | 6-10 липня*
*Примітка: Роботодавці повинні подати повну заявку на призначення роботодавця до 16 червня, 11:59, щоб їх було розглянуто для участі в цьому розіграші. Нове: За одне вікно прийому заявок може бути прийнято максимум 15 нових заявок на отримання статусу роботодавця. Заявки будуть оброблятися в хронологічному порядку залежно від дати їх отримання. |
RCIP та FCIP |
| 6 | 24-28 серпня*
*Примітка: Роботодавці повинні подати повну заявку на призначення роботодавця до 3 серпня, 11:59, щоб їх було розглянуто для участі в цьому розіграші. Нове: За одне вікно прийому заявок може бути прийнято максимум 15 нових заявок на отримання статусу роботодавця. Заявки будуть оброблятися в хронологічному порядку залежно від дати їх отримання. |
RCIP та FCIP |
| 7 | 28 вересня – 2 жовтня*
*Примітка: Роботодавці повинні подати повну заявку на призначення роботодавця до 4 вересня, 11:59, щоб їх було розглянуто для участі в цьому розіграші. Нове: За одне вікно прийому заявок може бути прийнято максимум 15 нових заявок на отримання статусу роботодавця. Заявки будуть оброблятися в хронологічному порядку залежно від дати їх отримання. |
RCIP та FCIP |
| 8 | Листопад 2-6 *
*Примітка: Роботодавці повинні подати повну заявку на призначення роботодавця до 6 жовтня, 11:59, щоб їх було розглянуто для участі в цьому розіграші. Нове: За одне вікно прийому заявок може бути прийнято максимум 15 нових заявок на отримання статусу роботодавця. Заявки будуть оброблятися в хронологічному порядку залежно від дати їх отримання. |
RCIP та FCIP |
Примітка: Роботодавці повинні бути призначені лише один раз для участі в Пілотних проектах. Однак статус призначеного роботодавця може бути скасовано з будь-якої з наступних причин:
- Пілотні пріоритетні сектори та/або професії змінюються, і роботодавець більше не належить до визначених пріоритетних секторів або не має принаймні однієї пріоритетної професії;
- Призначений роботодавець добровільно запитує про відкликання з Пілота(ів);
- Місто Грейтер Садбері дізнається, що роботодавець більше не відповідає критеріям визначення роботодавця; або
- Будь-яка з причин, зазначених у Розділ (4) Міністерських інструкцій стосовно імміграційного класу сільської громади або імміграційного класу франкомовної громади.
Зверніть увагу: рішення, прийняті офісом RCIP/FCIP у Садбері, є остаточними та оскарженню не підлягають.