A A A
Employer Requirements
*Tink derom dat it RCIP-programma in kompetitive paad is en kandidaten wurde elke moanne selektearre op basis fan har skoares. Fan oanwiisde wurkjouwers wurdt ferwachte dat se lokaal sykje nei meiwurkers, ynklusyf Kanadeeske boargers en permaninte ynwenners, foardat se bûtenlânske steatsboargers rekrutearje. As in meiwurker net foar in wurkjouwer wurke hat teminsten 6 moannen, sil de wurkjouwer ferplicht wurde om bewiis te leverjen fan wervingspogingen, wêryn't oantoant wêrom't de posysje net ynfold wurde koe troch in Kanadeeske boarger of permaninte ynwenner.
Wurkjouwers dy't falle ûnder de identifisearre prioriteitssektoaren en hawwe op syn minst ien prioriteitsberop om te nominearjen foar in oanbefelling kinne oanfreegje om in oanwiisde wurkjouwer te wurden ûnder de pilotprogramma's foar ymmigraasje fan plattelâns- en/of Frânsktalige mienskippen.
- It bedriuw is echt en is al twa jier yn trochgeande, aktive operaasje ûnder itselde management binnen de mienskipsgrinzen;
- De wurkjouwer fiert saken út yn teminsten ien prioriteitsberop en teminsten 75 prosint fan it wurk moat binnen de mienskipsgrinzen;
- De wurkjouwer hat de fergese training ynterkulturele kompetinsje foltôge fia de keppeling dy't oanbean wurdt troch de stêd Greater Sudbury;
- De wurkjouwer hat ferplichte onboarding-training foltôge by de keppeling dy't oanbean wurdt troch de stêd Greater Sudbury;
- De wurkjouwer giet akkoard om de fêstiging fan elke Haadoanfreger en harren begeliedende famyljelid(en) te stypjen, ûnder oaren troch tagong ta de fêstiging en stipe fan sosjale tsjinsten te fasilitearjen;
- De wurkjouwer skeint net de neilibingsregelingen fan wurkjouwers ûnder de IRPA of IRPR
- De wurkjouwer is net yn striid mei arbeidsnoarmen en wetjouwing oangeande sûnens en feiligens op it wurk.
- Gjin útsteande boetes of kosten hawwe by de ôfdieling Gemeentlike Planning en Bouw, en dat sawol pânbelesting as wetter- en rioelrekkens aktueel binne sûnder efterstallige saldo's; en
- Gjin útsteande boetes of kosten hawwe by de ôfdieling Gemeentlike Planning en Bouw, en dat sawol pânbelesting as wetter- en rioelrekkens aktueel binne sûnder efterstallige saldo's; en
- As in wurkjouwer in kandidaat oanbefellet dy't noch net binnen de grinzen fan 'e Sudbury RCIP/FCIP-mienskip leit, moat de wurkjouwer helpe by it befeiligjen fan húsfesting foar de meiwurker foardat de oanbefelling definityf is en in skikkingsplan leverje oan it personiel fan 'e stêd Grut-Sudbury.
De folgjende bedriuwen/organisaasjes komme net yn oanmerking om mei te dwaan oan de programma's fan Sudbury RCIP en/of FCIP:
- In konsulaat
- In wurkjouwer neamd yn paragrafen 200(3)(g.1) of (h) fan 'e Regeljouwing;
- In bedriuw dat persoanen rekrutearret om in pool fan kandidaten gear te stellen dy't bedoeld binne om oerdroegen of ynhierd te wurden nei oare bedriuwen;
- In bedriuw wêryn in mearderheid fan 'e oandielen of oare eigendomsbelangen holden wurdt, yndividueel of kollektyf, troch de bûtenlanner of harren echtgenoat of mienskiplike partner of dat direkt of yndirekt kontroleare wurdt troch de bûtenlanner of harren echtgenoat of mienskiplike partner.
- In bedriuw dat eigendom is fan in fertsjintwurdiger, dy't in persoan is neamd yn subseksje 91(2) fan IRPA.
Hoe kinne jo in oanwiisde wurkjouwer wurde en jo meiwurker oanbefelje:
Klik asjebleaft op de stappen hjirûnder om nei de juste pagina en foar de twatalige ferzje te gean
Dokuminten dy't nedich binne foar in oanfraach foar in oanbefelling fan in meiwurker
Sjoch asjebleaft de Dokumint Checklist om derfoar te soargjen dat jo alle nedige dokuminten klear hawwe foardat jo in oanfraach foar in meiwurkeroanbefelling yntsjinje.
Intake Periods
| Yntaknûmer | Ynnamedatum | Programma |
| 1 | 17-20 febrewaris*
*Opmerking: Fanwegen ferhege programmafraach en koarte tiidlinen moatte wurkjouwers foar 17 novimber 2025 in goedkarde oanwiisde wurkjouwer west hawwe om diel te nimmen oan dizze yntakperioade. |
RCIP & FCIP |
| 2 | 23-27 maart*
*Opmerking: Wurkjouwers moatte in folsleine oanfraach foar wurkjouwersbeneamdheid yntsjinne hawwe foar 3 maart om 23.59 oere om yn oanmerking te kommen foar dizze lotting. Nij: Per yntakfinster kinne maksimaal 15 nije oanfragen foar wurkjouwersoanwizing akseptearre wurde. Oanfragen wurde yn chronologyske folchoarder ferwurke op basis fan wannear't se ûntfongen wurde. |
RCIP & FCIP |
| 3 | 27 april - 1 maaie*
*Opmerking: Wurkjouwers moatte in folsleine oanfraach foar wurkjouwersbeneamdheid yntsjinne hawwe foar 2 april om 23.59 oere om yn oanmerking te kommen foar dizze lotting. Nij: Per yntakfinster kinne maksimaal 15 nije oanfragen foar wurkjouwersoanwizing akseptearre wurde. Oanfragen wurde yn chronologyske folchoarder ferwurke op basis fan wannear't se ûntfongen wurde. |
RCIP & FCIP |
| 4 | 1-5 juny*
*Opmerking: Wurkjouwers moatte in folsleine oanfraach foar wurkjouwersbeneamdheid yntsjinne hawwe foar 12 maaie om 23.59 oere om yn oanmerking te kommen foar dizze lotting. Nij: Per yntakfinster kinne maksimaal 15 nije oanfragen foar wurkjouwersoanwizing akseptearre wurde. Oanfragen wurde yn chronologyske folchoarder ferwurke op basis fan wannear't se ûntfongen wurde. |
RCIP & *NIJE* FCIP |
| 5 | 6-10 july*
*Opmerking: Wurkjouwers moatte in folsleine oanfraach foar wurkjouwersbeneamdheid yntsjinne hawwe foar 9 juny om 11 oere om yn oanmerking te kommen foar dizze lotting. Nij: Per yntakfinster kinne maksimaal 15 nije oanfragen foar wurkjouwersoanwizing akseptearre wurde. Oanfragen wurde yn chronologyske folchoarder ferwurke op basis fan wannear't se ûntfongen wurde. |
RCIP & FCIP |
| 6 | 24-28 augustus*
*Opmerking: Wurkjouwers moatte in folsleine oanfraach foar wurkjouwersbeneamdheid yntsjinne hawwe foar 27 july om 11 oere om yn oanmerking te kommen foar dizze lotting. Nij: Per yntakfinster kinne maksimaal 15 nije oanfragen foar wurkjouwersoanwizing akseptearre wurde. Oanfragen wurde yn chronologyske folchoarder ferwurke op basis fan wannear't se ûntfongen wurde. |
RCIP & FCIP |
| 7 | 28 septimber - 2 oktober *
*Opmerking: Wurkjouwers moatte in folsleine oanfraach foar wurkjouwersbeneamdheid yntsjinne hawwe foar 31 augustus om 11 oere om yn oanmerking te kommen foar dizze lotting. Nij: Per yntakfinster kinne maksimaal 15 nije oanfragen foar wurkjouwersoanwizing akseptearre wurde. Oanfragen wurde yn chronologyske folchoarder ferwurke op basis fan wannear't se ûntfongen wurde. |
RCIP & FCIP |
| 8 | Novimber 2-6 *
*Opmerking: Wurkjouwers moatte in folsleine oanfraach foar wurkjouwersbeneamdheid yntsjinne hawwe foar 28 septimber om 11 oere om yn oanmerking te kommen foar dizze lotting. Nij: Per yntakfinster kinne maksimaal 15 nije oanfragen foar wurkjouwersoanwizing akseptearre wurde. Oanfragen wurde yn chronologyske folchoarder ferwurke op basis fan wannear't se ûntfongen wurde. |
RCIP & FCIP |
Noat: Wurkjouwers hoege mar ien kear oanwiisd te wurden om mei te dwaan oan de Pilots. De oanwizingsstatus fan in wurkjouwer kin lykwols ynlutsen wurde om ien fan 'e folgjende redenen:
- Prioriteitssektoaren en/of beroppen yn in pilotprojekt feroarje, en de wurkjouwer falt net mear ûnder de identifisearre prioriteitssektoaren of herberget net teminsten ien prioriteitsberop;
- De oanwiisde wurkjouwer freget frijwillich weromlûking fan 'e Pilot(s);
- De stêd Grut-Sudbury wurdt bewust dat de wurkjouwer net mear foldocht oan de kritearia foar wurkjouwersoanwizing; of
- Elk fan 'e redenen neamd yn Paragraaf (4) fan 'e Ministeriële Ynstruksjes mei respekt foar de klasse ymmigraasje fan 'e plattelânsmienskip of de klasse ymmigraasje fan 'e Frânsktalige mienskip.
Tink derom: besluten makke troch it Sudbury RCIP/FCIP-kantoar binne definityf en kinne net yn berop nommen wurde.