A A A
سڈبری کے رورل اینڈ ناردرن امیگریشن پائلٹ پروگرام (RNIP) میں آپ کی دلچسپی کا شکریہ۔ ذیل میں آپ کو ان آجروں کے لیے مزید معلومات ملیں گی جو پروگرام میں حصہ لینا چاہتے ہیں۔ تمام آجر کے سوالات کی ہدایت کی جانی چاہئے۔ [ای میل محفوظ].
آجر کے تقاضے
سڈبری رورل اور ناردرن امیگریشن پائلٹ پروگرام میں اہل ہونے کے ل job ملازمت کے ل the ، آجر کو لازمی طور پر:
- مکمل کریں اور جمع کروائیں۔ فارم IMM5984- کسی غیر ملکی شہری کو ملازمت کی پیش کش (آجروں کو سیکشن 5 ، سوال 3 اور سیکشن 20 کے تحت تمام 5 خانوں کی جانچ پڑتال کرنی ہوگی)۔
- کام کی جگہ پر غیر ملکی کارکنوں کو خوش آمدید کہنے اور ان کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے تیار رہیں۔ ہمارا مطالبہ ہے کہ تمام آجر یہ مفت مکمل کریں۔ ثقافتی قابلیت کے تربیتی ماڈیولز, Université de Hearst and CRRIDEC کے ذریعے تیار کیا گیا ہے، یا پروگرام میں ان کی شرکت کے حصے کے طور پر ان کی پسند کا ایک اور تنوع تربیتی پروگرام۔ بعض صورتوں میں آجروں کو نئے ملازم کے لیے انفرادی تصفیہ کا منصوبہ بنانے کی بھی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
- کے تحت ضروریات کو پورا کریں۔ آجر کی اہلیت کا فارم SRNIP 003، اس بات کی تصدیق کرتے ہوئے کہ آجر:
- سڈبری آر این آئی پی پروگرام کی حدود میں واقع ہیں، جو مل سکتے ہیں۔ یہاں.
- امیدوار کو نوکری کی پیشکش فراہم کرنے سے پہلے کم از کم 1 سال تک کمیونٹی میں فعال کاروبار میں ہوں۔ آجر سے درخواست پر سڈبری آر این آئی پی کوآرڈینیٹر کو مالی معلومات اور/یا تیار شدہ مالیات، بینک اسٹیٹمنٹس، لیٹر پیٹنٹ، اور ٹیکس فائلنگ کے ذریعے دستاویزی آپریشن کی تاریخ فراہم کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے۔*
*مذکورہ بالا تقاضے کی چھوٹ کو کیس بہ کیس بنیاد پر سمجھا جا سکتا ہے اگر آجر کمیونٹی میں نئی سرمایہ کاری کی پیداوار ہے۔ اس صورت حال میں ، ایک کاروباری کیس مزید جائزہ ، تشخیص اور منظوری کے لیے فراہم کیا جائے گا۔ تشخیص میں پیشہ ورانہ / مالی صلاحیت شامل ہو گی تاکہ اس منصوبے پر عمل کیا جا سکے اور کمیونٹی میں کسی عمارت کی لیز یا خریداری کی بنیاد پر قائم کرنے کا ارادہ ہو۔ دوسرے عوامل کو بھی مدنظر رکھا جا سکتا ہے ، بشمول لیکن جب تک کاروبار قائم نہیں کیا گیا ، ملازمتوں کی تعداد اور تخلیق ، کمپنی کی ترقی ، اور کاروبار سے معاشی سرگرمی کو محدود کیا گیا۔ - کسی صوبائی ملازمت کے قانون کی خلاف ورزی نہ کریں۔
- امیگریشن ، ریفیوجی اینڈ پروٹیکشن ایکٹ (IRPA) یا امیگریشن ، پناہ گزین اور تحفظ کے ضوابط کی خلاف ورزی نہ کریں۔
- ایک اہل پیشہ میں ملازمت کی ایک درست پیشکش فراہم کریں (جیسا کہ بنیادی درخواست دہندگان کے لئے اہل پیشے فہرست اگر پیشہ درج نہیں ہے تو آجروں کو اس پر عمل کرنا ہوگا۔ آجر کا سلسلہ جیسا کہ ذیل میں بیان کیا گیا ہے۔ نوکری کی پیشکش کو درست سمجھا جاتا ہے اگر یہ مندرجہ ذیل ضروریات کو پورا کرتی ہے۔
- ملازمت کی پیش کش لازمی طور پر کل وقتی اور مستقل پوزیشن کے لئے ہونی چاہئے۔
- کل وقتی مطلب یہ ہے کہ نوکری ایک سال میں کم از کم 1,560،30 گھنٹے اور کم سے کم XNUMX گھنٹے فی ہفتہ ادا شدہ کام کا ہونا ضروری ہے۔
- مستقل مطلب یہ ہے کہ نوکری موسمی ملازمت نہیں ہے اور لازمی مدت کا ہونا چاہئے (آخری تاریخ نہیں)۔
- جس ملازمت کی پیش کش کی جارہی ہے وہ اس میں ہے اجرت کی حد اونٹاریو کے شمال مشرقی علاقے میں اس خاص قبضے کے لئے (جیسا کہ وفاقی حکومت نے شناخت کیا ہے)۔
- نوکری کی پیشکش کے ساتھ IMM5984 فارم بھی ہونا چاہیے ، جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے۔
- آجر نے مظاہرہ کیا ہے کہ انہیں یقین ہے کہ فرد ملازمت کی پیش کش کے افعال کو مناسب طور پر انجام دینے میں اہل ہے ، جیسا کہ آجر کے تجربے ، انٹرویوز اور ریفرنس چیکوں کے ذریعہ یہ ظاہر ہوتا ہے۔
- نوکری کی پیش کش کے بدلے آجر کو کسی بھی قسم کی ادائیگی نہیں ملی۔
- کینیڈین اور مستقل رہائشیوں کو نوکری بھرنے کے لیے سب سے پہلے سمجھا گیا ہے۔
- مزید یہ کہ ، تمام امیدواروں کو تمام امیدواروں کے فارم مکمل کرنے اور جمع کرانے کی ضرورت ہے ، جیسا کہ پر بیان کیا گیا ہے۔ آر این آئی پی ایپلیکیشن پیج ، مرحلہ 5۔
اضافی آجر کے تقاضے
مندرجہ بالا تقاضوں کے علاوہ، کمپنیوں کو مزید معلومات فراہم کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے جب انہیں کوئی غیر ملکی شہری مل جائے جس کی وہ خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ یہ اضافی اقدامات آجر کے لیے درکار ہیں جو فی الحال بیرون ملک مقیم امیدواروں کی خدمات حاصل کر رہے ہیں، یا ان امیدواروں کے لیے جن کے پیشے اس سے باہر ہیں۔ بنیادی درخواست دہندگان کے لئے اہل پیشے فہرست سڈبری آر این آئی پی میں شرکت کی منظوری حاصل کرنے کے لیے، آجر کو:
- کے تحت کوالیفائی کریں۔ آجر کے تقاضے جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے۔ اس میں جمع کرانا شامل ہے۔ SRNIP-003 فارم اور IMM5984 فارم.
- مکمل منسلک فارم اور ملازمت کی خالی ضروریات سے متعلق تفصیلات شامل کریں۔ سڈبری آر این آئی پی کوآرڈینیٹر کو مطمئن ہونا چاہیے کہ مقامی امیدوار کے ساتھ اس عہدے کو پُر کرنے کی کوشش کی گئی ہے۔ کمپنیوں سے توقع کی جائے گی کہ وہ مقامی روزگار کی خدمات فراہم کرنے والوں کے ساتھ کام کریں گے ، طالب علموں کی تقرریوں کے بعد کے ثانوی اداروں سے رابطہ کریں گے ، موسم گرما کے طلباء کی خدمات حاصل کریں گے ، مقامی نوواردوں کی خدمات حاصل کریں گے اور جب مناسب ہو تو دیسی تنظیموں کے ساتھ شراکت داری قائم کریں گے۔ کمپنی اور وسائل کا سائز تخفیف کرنے والا عنصر سمجھا جائے گا۔
- سڈبری آر این آئی پی کوآرڈینیٹر اور سڈبری لوکل امیگریشن پارٹنرشپ کوآرڈینیٹر کے ساتھ تنوع کا جائزہ لیں۔