A A A
Salamat sa iyong interes sa Rural and Northern Immigration Pilot Program (RNIP) ng Sudbury. Sa ibaba ay makakahanap ka ng higit pang impormasyon para sa mga employer na naghahangad na lumahok sa programa. Ang lahat ng mga katanungan ng employer ay dapat na idirekta sa [protektado ng email].
Mga Kinakailangan sa employer
Upang maging kwalipikado ang isang trabaho para sa Sudbury Rural at Northern Immigration Pilot Program, ang employer ay dapat:
- Kumpletuhin at isumite Form IMM5984- Alok ng Pagtatrabaho sa isang Pambansang Panlabas (Dapat suriin ng mga employer ang lahat ng 5 mga kahon sa ilalim ng seksyon 3, tanong 20 at Seksyon 5).
- Maging handa sa pagtanggap at pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa sa lugar ng trabaho. Hinihiling namin na kumpletuhin ng lahat ng employer ang mga ito nang libre Mga module ng pagsasanay sa Cultural Competency, na binuo ng Université de Hearst at CRRIDEC, o isa pang programa sa pagsasanay sa pagkakaiba-iba na kanilang pinili bilang bahagi ng kanilang paglahok sa programa. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin din ng mga tagapag-empleyo na lumikha ng isang indibidwal na plano sa pag-areglo para sa bagong empleyado.
- Matugunan ang mga kinakailangan sa ilalim ng Form ng Pagiging Karapat-dapat sa employer SRNIP 003, Kinukumpirma na ang mga employer:
- Matatagpuan sa loob ng mga hangganan ng Sudbury RNIP program, na maaaring matagpuan dito.
- Naging aktibong negosyo sa komunidad nang hindi bababa sa 1 taon bago magbigay sa kandidato ng alok na trabaho. Maaaring kailanganin ng tagapag-empleyo na magbigay ng kasaysayan ng operasyon na nakadokumento sa pamamagitan ng impormasyong pinansyal at/o mga inihandang pampinansyal, mga pahayag sa bangko, mga liham na patent, at mga paghahain ng buwis sa Sudbury RNIP Coordinator kapag hiniling.*
* Ang isang pagbubukod sa kinakailangan sa itaas ay maaaring isaalang-alang sa bawat batayan kung ang tagapag-empleyo ay produkto ng isang bagong pamumuhunan sa pamayanan. Sa sitwasyong ito, isang kaso sa negosyo ang dapat ibigay para sa karagdagang pagsusuri, pagtatasa at pag-apruba. Ang pagtatasa ay isasama ang kakayahan ng propesyonal / pampinansyal upang maisakatuparan ang plano at ang hangaring magtatag batay sa isang pag-upa o pagbili ng isang gusali sa pamayanan. Ang iba pang mga kadahilanan ay maaari ding isaalang-alang, kabilang ang ngunit hindi limitado sa kung kailan itinatag ang negosyo, bilang ng mga trabahong nilikha at napapanatili, paglago ng kumpanya, at pag-ikot ng pang-ekonomiyang aktibidad mula sa negosyo. - Hindi lumalabag sa anumang provincial employment legislation.
- Hindi lumalabag sa Immigration, Refugee and Protection Act (IRPA) o Immigration, Refugee at Protection Regulations.
- Magbigay ng wastong alok ng trabaho sa isang karapat-dapat na hanapbuhay (tulad ng nakilala sa Mga Karapat-dapat na Trabaho para sa Pangunahing Mga Aplikante listahan Kung ang trabaho ay hindi nakalista, dapat sundin ng mga employer ang Trabaho ng Trabaho proseso tulad ng nakabalangkas sa ibaba). Ang isang alok sa trabaho ay itinuturing na wasto kung natutugunan nito ang mga sumusunod na kinakailangan:
- Ang alok sa trabaho ay dapat para sa isang full-time at permanenteng posisyon.
- Nangangahulugan ng full-time na ang trabaho ay dapat na isang minimum na 1,560 na oras sa isang taon at isang minimum na 30 oras na bayad na trabaho bawat linggo.
- Permanenteng nangangahulugang ang trabaho ay hindi pana-panahong pagtatrabaho at dapat ay walang tiyak na tagal (walang petsa ng pagtatapos).
- Ang sahod para sa trabahong inaalok ay nasa loob ng saklaw ng sahod para sa partikular na hanapbuhay sa loob ng Hilagang-silangang rehiyon ng Ontario (tulad ng nakilala ng pamahalaang pederal).
- Ang alok sa trabaho ay dapat ding sinamahan ng form na IMM5984, tulad ng nabanggit sa itaas
- Ipinakita ng employer na kumpiyansa sila na ang indibidwal ay makatuwirang maisakatuparan ang mga pagpapaandar ng alok ng trabaho, tulad ng ipinakita ng nakaraang karanasan sa trabaho, mga panayam at mga pagsusuri sa sanggunian na nakumpleto ng employer.
- Ang employer ay hindi nakatanggap ng anumang uri ng pagbabayad kapalit ng alok ng trabaho.
- Ang mga taga-Canada at Permanenteng residente ay isinasaalang-alang muna upang punan ang trabaho
- Dagdag dito, ang lahat ng mga kandidato ay kinakailangang kumpletuhin at isumite ang lahat ng mga form ng kandidato, tulad ng nakabalangkas sa Pahina ng Application ng RNIP, Hakbang 5
Mga Karagdagang Kinakailangan ng Employer
Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa itaas, maaaring kailanganin ng mga kumpanya na magbigay ng karagdagang impormasyon kapag nakakita sila ng dayuhang mamamayan na nais nilang upahan. Ang mga karagdagang hakbang na ito ay kinakailangan para sa mga employer na kumukuha ng mga kandidatong kasalukuyang naninirahan sa ibang bansa, o para sa mga kandidato na ang mga trabaho ay nasa labas ng Mga Karapat-dapat na Trabaho para sa Pangunahing Mga Aplikante listahan. Upang maaprubahan na lumahok sa Sudbury RNIP, ang employer ay dapat:
- Kwalipikado sa ilalim ng Mga Kinakailangan sa employer tulad ng nakabalangkas sa itaas. Kasama rito ang pagsusumite ng Form na SRNIP-003 at Form na IMM5984.
- Kumpletuhin ang kalakip na form at may kasamang mga detalye na nauugnay sa mga kinakailangan sa bakante sa trabaho. Ang Sudbury RNIP Coordinator ay dapat nasiyahan na ang mga pagsisikap ay ginawa upang punan ang posisyon sa isang lokal na kandidato. Inaasahan na makikipagtulungan ang mga kumpanya sa mga lokal na nagbibigay ng serbisyo sa pagtatrabaho, kumonekta sa mga institusyong post-pangalawang para sa mga pagkakalagay ng mag-aaral, kumuha ng mga mag-aaral sa tag-init, tuklasin ang pagkuha ng mga lokal na bagong dating, at magtatag ng pakikipagsosyo sa mga samahang Pribado, kung naaangkop. Ang sukat ng kumpanya at mga mapagkukunan ay isasaalang-alang bilang isang mitigating factor.
- Sumailalim sa pagtatasa ng pagkakaiba-iba kasama ang Sudbury RNIP Coordinator at Sudbury Local Immigration Partnership Coordinator.