A A A
Salamat sa iyong interes sa Rural Community Immigration Pilot (RCIP) at Francophone Community Immigration Pilot (FCIP) na programa ng Sudbury.
Pakitandaan na ang Rural Community Immigration Pilot Program at ang Francophone Community Immigration Pilot Program ay nasa yugto pa rin ng pag-unlad at hindi kami tumatanggap ng mga aplikasyon para sa mga itinalagang employer sa ngayon. Inaasahan naming magaganap ang paglulunsad ng programa sa susunod na tagsibol.
Patuloy kaming magbibigay ng mga update sa page na ito habang ang balangkas ng programa ay nakumpirma at ang mga priyoridad na industriya ay itinatag para sa pagiging karapat-dapat ng employer.
Mga Kinakailangan sa employer
Mga Kinakailangang Pederal
Bilang unang hakbang, lahat ng employer na gustong lumahok sa RCIP at/o FCIP na mga programa ay dapat matugunan ang mga legal na kinakailangan ng isang itinalagang tagapag-empleyo, gaya ng binalangkas ng Immigration, Refugees at Citizenship Canada, na nakabalangkas sa ibaba. Dapat patunayan ng employer:
(A) nagsasagawa ito ng isang tunay na negosyo na patuloy, aktibong tumatakbo sa ilalim ng parehong pamamahala sa loob ng hindi bababa sa dalawang taon sa loob ng itinalagang komunidad o maaari itong magpakita ng tuluy-tuloy, aktibong operasyon sa ibang lokasyon, kung saan dapat kumpirmahin ng organisasyon sa pagpapaunlad ng ekonomiya na ang ang paglipat ng negosyo sa itinalagang komunidad ay gagawa o nakagawa ng malaking kontribusyon sa ekonomiya ng komunidad na iyon;
(B) nagsasagawa ito ng negosyo na may kaugnayan sa hindi bababa sa isang prayoridad na trabaho at hindi bababa sa 75% ng trabaho ay ginagawa sa loob ng itinalagang komunidad;
(C) ay matagumpay na nakumpleto ang intercultural competency training;
(D) matagumpay nitong nakumpleto ang mandatoryong pagsasanay sa onboarding;
(E) nangangako itong suportahan ang pag-areglo ng bawat aplikante at sinumang kasamang miyembro ng pamilya, kabilang ang sa pamamagitan ng pagpapadali sa pag-access sa pakikipag-ayos at suporta sa serbisyong panlipunan;
(F) hindi ito labag sa mga pamantayan sa pagtatrabaho at batas sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho; at
(G) hindi ito
- (I) isang konsulado,
- (II) isang tagapag-empleyo na tinutukoy sa talata 200(3)(g.1) o (h) ng Mga Regulasyon,
- (iii) isang negosyo na nagre-recruit ng mga indibidwal upang magtatag ng isang grupo ng mga kandidato na nilayon na ilipat o makontrata sa ibang mga negosyo,
- (iv) isang negosyo kung saan ang karamihan sa mga interes sa pagboto o pagmamay-ari ay hawak, indibidwal man o sama-sama, ng dayuhan o ng kanilang asawa o common-law partner o na kontrolado, direkta o hindi direkta, ng dayuhan o ng kanilang asawa o karaniwang- kasosyo sa batas, o
- (V) isang negosyong pag-aari ng isang kinatawan na isang taong tinutukoy subseksiyon 91(2) ng Batas.
Dapat ding kunin ng mga employer ang kinakailangang pagsasanay na inaalok ng Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Ang impormasyon tungkol dito ay makukuha sa Website ng IRCC.
Ibang mga Iniaatas
Ang iba pang mga kinakailangan, kabilang ang mga kinakailangan ng munisipyo at mga detalye sa mga priyoridad na industriya at trabaho ay ilalabas sa ibang araw.