A A A
Tack för ditt intresse för Sudbury's Rural and Northern Immigration Pilot Program (RNIP). Nedan hittar du mer information för arbetsgivare som vill delta i programmet. Alla arbetsgivarfrågor ska ställas till [e-postskyddad].
Arbetsgivarkrav
För att ett jobb ska kvalificera sig till Sudbury Rural and Northern Immigration Pilot Program måste arbetsgivaren:
- Fyll i och skicka in Blankett IMM5984– Erbjudande om anställning till en utländsk medborgare (Arbetsgivare måste kryssa i alla 5 rutor under avsnitt 3, fråga 20 och avsnitt 5).
- Var beredd att välkomna och ta emot utländska arbetstagare på arbetsplatsen. Vi ber alla arbetsgivare att fylla i dessa gratis Kulturella kompetensutbildningsmoduler, utvecklat av Université de Hearst och CRRIDEC, eller annat mångfaldsträningsprogram som de väljer som en del av deras deltagande i programmet. I vissa fall kan arbetsgivare också behöva skapa en individualiserad avvecklingsplan för den nyanställde.
- Uppfyll kraven under Formulär för arbetsgivarberättigande SRNIP 003, som bekräftar att arbetsgivare:
- Ligger inom gränserna för Sudbury RNIP-programmet, som kan hittas här..
- Har varit aktiv i samhället i minst 1 år innan du gav kandidaten ett jobberbjudande. Arbetsgivaren kan behöva tillhandahålla verksamhetshistorik dokumenterad genom finansiell information och/eller förberedda ekonomi, kontoutdrag, patentbrev och skatteanmälningar till Sudbury RNIP-samordnaren på begäran.*
*Ett undantag från ovanstående krav kan övervägas från fall till fall om arbetsgivaren är resultatet av en ny investering i samhället. I denna situation ska ett affärscase tillhandahållas för vidare granskning, bedömning och godkännande. Bedömningen kommer att inkludera professionell/finansiell kapacitet att genomföra planen och avsikten att etablera baserat på ett hyreskontrakt eller köp av en byggnad i samhället. Andra faktorer kan också tas i beaktande, inklusive men inte begränsat till när verksamheten etablerades, antalet skapade och upprätthållna jobb, företagstillväxt och avknoppning av ekonomisk aktivitet från verksamheten. - Inte bryta mot någon provinsiell arbetslagstiftning.
- Inte bryta mot Immigration, Refugee and Protection Act (IRPA) eller Immigration, Refugee and Protection Regulations.
- Ge ett giltigt jobberbjudande i ett kvalificerat yrke (som anges på Kvalificerade yrken för primära sökande lista. Om yrket inte finns med i listan måste arbetsgivare följa Arbetsgivarström process som beskrivs nedan). Ett jobberbjudande anses giltigt om det uppfyller följande krav:
- Anställningserbjudandet ska avse en heltid och tillsvidareanställning.
- Heltid innebär att jobbet ska vara minst 1,560 30 timmar per år och minst XNUMX timmars betalt arbete per vecka.
- Tillsvidare betyder att jobbet inte är säsongsanställning och måste vara av obestämd varaktighet (inget slutdatum).
- Lönen för jobbet som erbjuds ligger inom löneintervall för just den ockupationen inom den nordöstra regionen i Ontario (som identifierats av den federala regeringen).
- Anställningserbjudandet måste också åtföljas av IMM5984-formuläret, som nämnts ovan
- Arbetsgivaren har visat att de är övertygade om att individen rimligen kan utföra funktionerna i jobbet, vilket framgår av tidigare arbetslivserfarenhet, intervjuer och referenskontroller som utförts av arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren fick inte någon form av betalning i utbyte mot jobbet.
- Kanadensare och permanentboende har ansetts vara de första att fylla jobbet
- Vidare måste alla kandidater fylla i och skicka in alla kandidatformulär, enligt beskrivningen på RNIP-applikationssida, steg 5
Ytterligare arbetsgivarkrav
Utöver ovanstående krav kan företag behöva lämna ytterligare information när de hittar en utländsk medborgare som de vill anställa. Dessa ytterligare steg krävs för arbetsgivare som anställer kandidater som för närvarande bor utomlands, eller för kandidater vars yrken faller utanför Kvalificerade yrken för primära sökande lista. För att bli godkänd att delta i Sudbury RNIP måste arbetsgivaren:
- Kvalificera sig under Arbetsgivarkrav som beskrivits ovan. Detta inkluderar att skicka in SRNIP-003-formulär och IMM5984 blankett.
- Slutför bifogat formulär och inkludera detaljer relaterade till krav på lediga tjänster. Sudbury RNIP-koordinatorn måste vara övertygad om att ansträngningar har gjorts för att fylla tjänsten med en lokal kandidat. Företag förväntas arbeta med lokala arbetsförmedlare, ansluta till eftergymnasiala institutioner för studentplaceringar, anställa sommarstudenter, utforska anställning av lokala nykomlingar och etablera partnerskap med ursprungsorganisationer, när så är lämpligt. Företagets storlek och resurser kommer att betraktas som en förmildrande faktor.
- Genomgå en mångfaldsbedömning med Sudbury RNIP Coordinator och Sudbury Local Immigration Partnership Coordinator.