A A A
Požiadavky zamestnávateľa
Zamestnávatelia, ktorí spadajú do identifikovaných prioritné sektory a mať aspoň jedno prioritné povolanie na nomináciu o odporúčanie sa môžu uchádzať o pozíciu určeného zamestnávateľa v rámci pilotných programov pre imigráciu do vidieckych a/alebo frankofónnych komunít.
- Podnik je skutočný a nepretržite aktívne funguje pod rovnakým vedením už dva roky v rámci hranice komunity;
- Zamestnávateľ vykonáva podnikanie aspoň v jednom prioritnom povolaní a aspoň 75 percent práce sa má vykonávať v rámci hranice komunity;
- Zamestnávateľ absolvoval bezplatné školenie o medzikultúrnych kompetenciách na odkaze, ktorý poskytlo mesto Greater Sudbury;
- Zamestnávateľ absolvoval povinné školenie zamerané na nástup do zamestnania na odkaze, ktorý poskytlo mesto Greater Sudbury;
- Zamestnávateľ súhlasí s podporou usadenia každého hlavného žiadateľa a jeho sprevádzajúceho rodinného príslušníka (rodinných príslušníkov), a to aj uľahčením prístupu k usadeniu a podpore sociálnych služieb;
- Zamestnávateľ neporušuje režimy dodržiavania predpisov zamestnávateľa podľa IRPA alebo IRPR
- Zamestnávateľ neporušuje pracovné normy a právne predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
- Nemám žiadne neuhradené pokuty ani poplatky voči Mestskému plánovaciemu a stavebnému oddeleniu a že daň z nehnuteľností a účty za vodu a kanalizáciu sú aktuálne bez zostatkov po splatnosti; a
- Nemám žiadne neuhradené pokuty ani poplatky voči Mestskému plánovaciemu a stavebnému oddeleniu a že daň z nehnuteľností a účty za vodu a kanalizáciu sú aktuálne bez zostatkov po splatnosti; a
- Ak zamestnávateľ odporúča kandidáta, ktorý sa ešte nenachádza v hraniciach komunity Sudbury RCIP/FCIP, musí pred schválením odporúčania pomôcť zabezpečiť zamestnancovi ubytovanie a poskytnúť zamestnancom mesta Greater Sudbury plán vysporiadania.
Nasledujúce podniky/organizácie nie sú oprávnené zúčastniť sa programov Sudbury RCIP a/alebo FCIP:
- Konzulát
- Zamestnávateľ uvedený v odsekoch 200(3)(g.1) alebo (h) nariadení;
- Podnik, ktorý prijíma jednotlivcov s cieľom vytvoriť skupinu kandidátov, ktorí sú určení na presun alebo zmluvné zamestnanie v iných podnikoch;
- Podnik, v ktorom väčšinu akcií alebo iných vlastníckych podielov vlastní, či už individuálne alebo kolektívne, cudzí štátny príslušník alebo jeho manžel/manželka alebo druh/družka v druhom postavení, alebo ktorý je priamo alebo nepriamo kontrolovaný cudzím štátnym príslušníkom alebo jeho manželom/manželkou alebo druhom/družkou v druhom postavení.
- Podnik vo vlastníctve zástupcu, ktorým je osoba uvedená v odseku 91(2) IRPA.
Ako sa stať určeným zamestnávateľom a odporučiť svojho zamestnanca:
Kliknite na kroky nižšie a budete presmerovaní na príslušnú stránku a pre dvojjazyčnú verziu.
Dokumenty potrebné k žiadosti o odporúčanie zamestnanca
Prečítajte si prosím Kontrolný zoznam dokumentov aby ste sa uistili, že máte pripravené všetky potrebné dokumenty pred odoslaním žiadosti o odporúčanie zamestnanca.
Obdobia príjmu
| Číslo príjmu | Dátum prijatia | program |
| 1 | 17. – 20. februára*
*Poznámka: Vzhľadom na zvýšený dopyt po programe a skrátené časové harmonogramy musia byť zamestnávatelia schváleným určeným zamestnávateľom do 17. novembra 2025, aby sa mohli zúčastniť tohto obdobia prijímania. |
RCIP a FCIP |
| 2 | 23. – 27. marca*
*Poznámka: Zamestnávatelia musia predložiť kompletnú žiadosť o určenie zamestnávateľa do 3. marca do 11:59, aby sa mohli zohľadniť v tomto žrebovaní. Nové: V rámci jedného prijímacieho obdobia môže byť prijatých maximálne 15 žiadostí o označenie za nového zamestnávateľa. Žiadosti budú spracované chronologicky podľa dátumu ich prijatia. |
RCIP a FCIP |
| 3 | 27. apríla – 1. mája*
*Poznámka: Zamestnávatelia musia predložiť kompletnú žiadosť o určenie zamestnávateľa do 2. apríla do 11:59, aby sa mohli zohľadniť v tomto žrebovaní. Nové: V rámci jedného prijímacieho obdobia môže byť prijatých maximálne 15 žiadostí o označenie za nového zamestnávateľa. Žiadosti budú spracované chronologicky podľa dátumu ich prijatia. |
RCIP a FCIP |
| 4 | 1. – 5. júna*
*Poznámka: Zamestnávatelia musia predložiť kompletnú žiadosť o určenie zamestnávateľa do 12. mája do 11:59, aby sa mohli zohľadniť v tomto žrebovaní. Nové: V rámci jedného prijímacieho obdobia môže byť prijatých maximálne 15 žiadostí o označenie za nového zamestnávateľa. Žiadosti budú spracované chronologicky podľa dátumu ich prijatia. |
RCIP a *NOVÝ* FCIP |
| 5 | 6. – 10. júla*
*Poznámka: Zamestnávatelia musia predložiť kompletnú žiadosť o určenie zamestnávateľa do 16. júna do 11:59, aby sa mohli zohľadniť v tomto žrebovaní. Nové: V rámci jedného prijímacieho obdobia môže byť prijatých maximálne 15 žiadostí o označenie za nového zamestnávateľa. Žiadosti budú spracované chronologicky podľa dátumu ich prijatia. |
RCIP a FCIP |
| 6 | 24. – 28. augusta*
*Poznámka: Zamestnávatelia musia predložiť kompletnú žiadosť o určenie zamestnávateľa do 3. augusta do 11:59, aby sa mohli zohľadniť v tomto žrebovaní. Nové: V rámci jedného prijímacieho obdobia môže byť prijatých maximálne 15 žiadostí o označenie za nového zamestnávateľa. Žiadosti budú spracované chronologicky podľa dátumu ich prijatia. |
RCIP a FCIP |
| 7 | 28. september – 2. október*
*Poznámka: Zamestnávatelia musia predložiť kompletnú žiadosť o určenie zamestnávateľa do 4. septembra do 11:59, aby sa mohli zohľadniť v tomto žrebovaní. Nové: V rámci jedného prijímacieho obdobia môže byť prijatých maximálne 15 žiadostí o označenie za nového zamestnávateľa. Žiadosti budú spracované chronologicky podľa dátumu ich prijatia. |
RCIP a FCIP |
| 8 | November 2-6 *
*Poznámka: Zamestnávatelia musia predložiť kompletnú žiadosť o určenie zamestnávateľa do 6. októbra do 11:59, aby sa mohli zohľadniť v tomto žrebovaní. Nové: V rámci jedného prijímacieho obdobia môže byť prijatých maximálne 15 žiadostí o označenie za nového zamestnávateľa. Žiadosti budú spracované chronologicky podľa dátumu ich prijatia. |
RCIP a FCIP |
Poznámka: Zamestnávatelia musia byť určení iba raz, aby sa mohli zúčastniť pilotných projektov. Status určenia zamestnávateľa však môže byť zrušený z ktoréhokoľvek z nasledujúcich dôvodov:
- Pilotné prioritné sektory a/alebo povolania sa zmenia a zamestnávateľ už nespadá do identifikovaných prioritných sektorov alebo neponúka aspoň jedno prioritné povolanie;
- Určený zamestnávateľ dobrovoľne požiada o odstúpenie od pilota(ov);
- Mesto Greater Sudbury zistí, že zamestnávateľ už nespĺňa kritériá pre určenie zamestnávateľa; alebo
- Ktorýkoľvek z dôvodov uvedených v Oddiel (4) ministerských pokynov pokiaľ ide o imigračnú triedu vidieckych komunít alebo imigračnú triedu frankofónnych komunít.
Upozornenie: rozhodnutia vydané kanceláriou Sudbury RCIP/FCIP sú konečné a nie je možné sa proti nim odvolať.