A A A
سڊبري جي رورل اينڊ ناردرن اميگريشن پائلٽ پروگرام (RNIP) ۾ توهان جي دلچسپي لاءِ مهرباني. هيٺ توهان انهن ملازمن لاءِ وڌيڪ معلومات ڳوليندا جيڪي پروگرام ۾ حصو وٺڻ چاهيندا آهن. سڀني ملازمن جي سوالن کي هدايت ڪئي وڃي [ايميل محفوظ ٿيل].
ملازمن جون گهرجون
سڊبري رورل اينڊ ناردرن اميگريشن پائلٽ پروگرام لاءِ قابليت حاصل ڪرڻ لاءِ، نوڪر کي لازمي طور:
- مڪمل ڪريو ۽ جمع ڪريو فارم IMM5984- هڪ غير ملڪي قومي کي روزگار جي آڇ (ملازمن کي لازمي طور تي سيڪشن 5، سوال 3 ۽ سيڪشن 20 تحت سڀئي 5 باڪس چيڪ ڪرڻ گهرجن).
- غير ملڪي ڪارڪنن کي ڪم جي جڳهه ۾ خوش آمديد ۽ ترتيب ڏيڻ لاء تيار ٿي. اسان مطالبو ڪريون ٿا ته سڀئي ملازم انهن مفت کي مڪمل ڪن ثقافتي قابليت ٽريننگ ماڊلز, Université de Hearst and CRRIDEC پاران تيار ڪيل، يا انهن جي پسند جو ٻيو تنوع ٽريننگ پروگرام پروگرام ۾ انهن جي شموليت جي حصي طور. ڪجهه حالتن ۾ نوڪررن کي شايد نئين ملازم لاءِ انفرادي آبادڪاري جو منصوبو ٺاهڻ جي ضرورت پوي ٿي.
- هيٺ ڏنل گهرجن کي پورو ڪريو ملازمن جي اهليت فارم SRNIP 003، تصديق ڪري ٿو ته ملازمن:
- سڊبري آر اين آئي پي پروگرام جي حدن اندر واقع آهن، جيڪي ڳولي سگهجن ٿا هتي.
- اميدوار کي نوڪري جي آڇ فراهم ڪرڻ کان پهريان گهٽ ۾ گهٽ 1 سال تائين ڪميونٽي ۾ سرگرم ڪاروبار ۾ آهن. آجر کي گهربل ٿي سگھي ٿو ته آپريشن جي تاريخ جي دستاويزن ذريعي مالي معلومات ۽/يا تيار ڪيل ماليات، بئنڪ اسٽيٽس، خطن جي پيٽنٽ، ۽ ٽيڪس فائلنگ جي ذريعي Sudbury RNIP ڪوآرڊينيٽر کي درخواست تي.*
*مٿي ڏنل گهرج جي استثنا کي ڪيس جي بنياد تي سمجهي سگهجي ٿو جيڪڏهن نوڪر ڪميونٽي ۾ نئين سيڙپڪاري جي پيداوار آهي. هن صورتحال ۾، وڌيڪ جائزو، تشخيص ۽ منظوري لاء هڪ ڪاروباري ڪيس فراهم ڪيو ويندو. تشخيص ۾ منصوبي تي عمل ڪرڻ لاءِ پيشه ورانه / مالي صلاحيت ۽ ڪميونٽي ۾ عمارت جي ليز يا خريداري جي بنياد تي قائم ڪرڻ جو ارادو شامل هوندو. ٻيا عنصر پڻ حساب ۾ رکيا وڃن، پر ان تائين محدود نه آھي جڏھن ڪاروبار قائم ڪيو ويو، نوڪرين جو تعداد پيدا ٿيو ۽ برقرار رھيو، ڪمپني جي ترقي، ۽ ڪاروبار مان اسپن آف اقتصادي سرگرمي. - ڪنهن به صوبائي ملازمت جي قانون سازي جي خلاف ورزي ۾ نه هجي.
- اميگريشن، ريفيوجي ۽ پروٽيڪشن ايڪٽ (IRPA) يا اميگريشن، ريفيوجي ۽ پروٽيڪشن ريگيوليشنز جي خلاف ورزي ۾ نه هجي.
- هڪ قابل پيشي ۾ هڪ صحيح نوڪري جي آڇ فراهم ڪريو (جيئن سڃاڻپ ڪئي وئي آهي پرائمري درخواست ڏيندڙن لاءِ اهل ڪاروبار فهرست. جيڪڏهن پيشو درج نه ڪيو ويو آهي، نوڪررن کي لازمي طور تي پيروي ڪرڻ گهرجي ملازمت وارو وهڪرو عمل جيئن هيٺ بيان ڪيو ويو آهي). نوڪري جي آڇ کي صحيح سمجهيو ويندو آهي جيڪڏهن اهو هيٺين گهرجن کي پورو ڪري ٿو:
- نوڪري جي آڇ کي مڪمل وقت ۽ مستقل پوزيشن لاء هجڻ گهرجي.
- مڪمل وقت جو مطلب آهي نوڪري گهٽ ۾ گهٽ 1,560 ڪلاڪ هڪ سال ۽ گهٽ ۾ گهٽ 30 ڪلاڪ ادا ڪيل ڪم في هفتي هجڻ گهرجي.
- مستقل جو مطلب آهي نوڪري موسمي ملازمت نه آهي ۽ لازمي طور تي غير معين مدت جي هجڻ گهرجي (نه ختم ٿيڻ جي تاريخ).
- پيش ڪيل نوڪري لاء اجرت اندر آهي اجرت جي حد اونٽاريو جي اتر اوڀر واري علائقي ۾ ان خاص ڪاروبار لاءِ (جيئن وفاقي حڪومت پاران سڃاڻپ ڪئي وئي آهي).
- نوڪري جي آڇ پڻ IMM5984 فارم سان گڏ هجڻ گهرجي، جيئن مٿي ڄاڻايل آهي
- آجر اهو ظاهر ڪيو آهي ته اهي يقين رکن ٿا ته فرد مناسب طور تي نوڪري جي آڇ جي ڪم کي انجام ڏيڻ جي قابل آهي، جيئن ماضي جي ڪم جي تجربن، انٽرويوز ۽ آجر پاران مڪمل ڪيل حوالن جي چيڪن مان ظاهر ڪيو ويو آهي.
- نوڪر کي نوڪري جي آڇ جي بدلي ۾ ادائگي جي ڪا به صورت نه ملي.
- ڪينيڊين ۽ مستقل رهاڪن کي نوڪري ڀرڻ لاءِ پهريون سمجهيو ويو آهي
- وڌيڪ، سڀني اميدوارن کي مڪمل ڪرڻ ۽ سڀني اميدوارن جي فارم جمع ڪرڻ جي ضرورت آهي، جيئن بيان ڪيل آهي RNIP ايپليڪيشن صفحو، قدم 5
اضافي ملازمن جون گهرجون
مٿين گهرجن کان علاوه، ڪمپنين کي وڌيڪ معلومات مهيا ڪرڻ جي ضرورت پوندي جڏهن اهي هڪ غير ملڪي شهري ڳوليندا آهن جيڪي اهي نوڪري ڪرڻ چاهيندا آهن. اهي اضافي قدم گهربل آهن ملازمن لاءِ جيڪي هن وقت پرڏيهه ۾ رهندڙ اميدوارن کي ڀرتي ڪري رهيا آهن، يا انهن اميدوارن لاءِ جن جا پيشه ور کان ٻاهر آهن. پرائمري درخواست ڏيندڙن لاءِ اهل ڪاروبار فهرست. Sudbury RNIP ۾ حصو وٺڻ جي منظوري حاصل ڪرڻ لاء، نوڪر کي لازمي آهي:
- جي تحت قابليت حاصل ڪريو ملازمن جون گهرجون جيئن مٿي بيان ڪيو ويو آهي. ھن ۾ جمع ڪرائڻ شامل آھي SRNIP-003 فارم ۽ IMM5984 فارم.
- مڪمل ڪريو ڳنڍيل فارم ۽ شامل ڪريو تفصيل سان لاڳاپيل نوڪري جي خالي جاين جي گهرج. سڊبري آر اين آءِ پي ڪوآرڊينيٽر کي مطمئن ٿيڻ گهرجي ته مقامي اميدوار سان پوزيشن ڀرڻ جي ڪوشش ڪئي وئي آهي. ڪمپنين کان توقع ڪئي ويندي ته اهي مقامي روزگار سروس فراهم ڪندڙن سان ڪم ڪن، شاگردن جي مقرري لاءِ پوسٽ سيڪنڊري ادارن سان ڳنڍڻ، اونهاري جي شاگردن کي ڀرتي ڪرڻ، مقامي نون ايندڙن جي ڀرتي کي ڳولڻ، ۽ مقامي تنظيمن سان شراڪتداري قائم ڪرڻ، جڏهن مناسب هجي. ڪمپني ۽ وسيلن جي سائيز کي گھٽائڻ وارو عنصر سمجهيو ويندو.
- سوڊبري آر اين آءِ پي ڪوآرڊينيٽر ۽ سڊبري لوڪل اميگريشن پارٽنرشپ ڪوآرڊينيٽر سان گڏ تنوع جو جائزو وٺو.