перейти к содержанию

Работодатели и РНИП

A A A

Благодарим вас за интерес к Пилотной программе иммиграции в сельскую местность и на север (RNIP) Садбери. Ниже вы найдете дополнительную информацию для работодателей, желающих принять участие в программе. Все вопросы работодателя следует адресовать [электронная почта защищена].

Требования к работодателю

Чтобы работа соответствовала требованиям Пилотной иммиграционной программы для сельских и северных районов Садбери, работодатель должен:

  1. Заполните и отправьте Форма IMM5984– Предложение о работе иностранному гражданину (Работодатели должны отметить все 5 полей в разделе 3, вопрос 20 и раздел 5).
  2. Будьте готовы приветствовать и разместить иностранных работников на рабочем месте. Мы просим всех работодателей заполнить эти бесплатные Модули обучения культурным компетенциям, разработанную Университетом Херста и CRRIDEC, или другую программу обучения многообразию по их выбору в рамках их участия в программе. В некоторых случаях работодателям может также потребоваться создать индивидуальный план урегулирования для нового сотрудника.
  3. Соответствовать требованиям согласно Форма соответствия требованиям работодателя SRNIP 003, подтверждая, что работодатели:
    1. Расположены в границах программы Садбери RNIP, которую можно найти здесь.
    2. До того, как кандидату было сделано предложение о работе, он вел активную деловую деятельность в обществе не менее 1 года. От работодателя может потребоваться предоставить координатору RNIP Садбери по запросу историю операций, документированную посредством финансовой информации и/или подготовленных финансовых отчетов, банковских выписок, патентных писем и налоговых деклараций.*
      *Исключение из вышеуказанного требования может рассматриваться в индивидуальном порядке, если работодатель является продуктом новых инвестиций в сообщество. В этой ситуации экономическое обоснование должно быть предоставлено для дальнейшего рассмотрения, оценки и утверждения. Оценка будет включать в себя профессиональные/финансовые возможности для выполнения плана и намерение построить на основе аренды или покупки здание в поселке. Другие факторы также могут быть приняты во внимание, включая, помимо прочего, время основания бизнеса, количество созданных и поддерживаемых рабочих мест, рост компании и экономическую деятельность, связанную с бизнесом.
    3. Не нарушать какое-либо провинциальное трудовое законодательство.
    4. Не нарушать Закон об иммиграции, беженцах и защите (IRPA) или Положения об иммиграции, беженцах и защите.
    5. Предоставьте действительное предложение о работе по подходящей профессии (как указано в Подходящие профессии для основных заявителей список. Если профессия не указана в списке, работодатели должны следовать Работодатель поток процесс, как описано ниже). Предложение о работе считается действительным, если оно соответствует следующим требованиям:
      1. Предложение о работе должно быть на полный рабочий день и на постоянную должность.
      2. Полный рабочий день означает, что работа должна составлять минимум 1,560 часов в год и минимум 30 часов оплачиваемой работы в неделю.
      3. Постоянная означает, что работа не является сезонной и должна иметь неопределенную продолжительность (без даты окончания).
      4. Заработная плата по предлагаемой должности находится в пределах диапазон заработной платы для этой конкретной профессии в северо-восточном регионе Онтарио (как определено федеральным правительством).
      5. К предложению о работе также необходимо приложить форму IMM5984, как указано выше.
    6. Работодатель продемонстрировал свою уверенность в том, что данное лицо в разумных пределах способно выполнять функции, предусмотренные в предложении о работе, о чем свидетельствует прошлый опыт работы, собеседования и проверки рекомендаций, проведенные работодателем.
    7. Работодатель не получил никакой оплаты в обмен на предложение о работе.
    8. Канадцы и постоянные жители рассматривались в первую очередь для заполнения вакансии.
  4. Кроме того, все кандидаты должны заполнить и представить все формы кандидатов, как указано в Страница заявки RNIP, шаг 5

Дополнительные требования работодателя

В дополнение к вышеуказанным требованиям компаниям может потребоваться предоставить дополнительную информацию, когда они найдут иностранного гражданина, которого они хотят нанять. Эти дополнительные шаги необходимы для работодателей, нанимающих кандидатов, в настоящее время проживающих за границей, или для кандидатов, чья профессия выходит за рамки Подходящие профессии для основных заявителей список. Чтобы получить разрешение на участие в RNIP Садбери, работодатель должен:

  1. Квалифицироваться в соответствии с Требования к работодателю как указано выше. Это включает в себя подачу Форма СРНИП-003 и Форма IMM5984.
  2. Завершить прикрепленная форма и включать подробную информацию, связанную с требованиями к вакансиям. Координатор RNIP Садбери должен быть удовлетворен тем, что были предприняты усилия по заполнению должности местным кандидатом. Ожидается, что компании будут работать с местными поставщиками услуг по трудоустройству, связываться с высшими учебными заведениями для трудоустройства студентов, нанимать летних студентов, изучать возможность найма местных новичков и устанавливать партнерские отношения с организациями коренных народов, когда это необходимо. Размер компании и ресурсы будут рассматриваться как смягчающий фактор.
  3. Пройдите оценку разнообразия вместе с координатором RNIP Садбери и координатором местного иммиграционного партнерства в Садбери.