A A A
Требования к работодателю
Работодатели, которые попадают в рамки выявленных приоритетные отрасли и иметь по крайней мере одна приоритетная профессия для назначения по рекомендации может подать заявку на получение статуса уполномоченного работодателя в рамках пилотных программ иммиграции в сельские районы и/или франкоязычные общины.
- Бизнес является подлинным и находится в непрерывной, активной деятельности под одним и тем же руководством в течение двух лет в границы сообщества;
- Работодатель осуществляет деятельность по крайней мере в одной приоритетной сфере деятельности, и не менее 75 процентов работы должно выполняться в рамках границы сообщества;
- Работодатель прошел бесплатное обучение по межкультурной компетентности по ссылке, предоставленной городом Большой Садбери;
- Работодатель прошел обязательное обучение по адаптации по ссылке, предоставленной городом Большой Садбери;
- Работодатель соглашается оказать поддержку в обустройстве каждому Основному заявителю и сопровождающему его члену(ам) семьи, в том числе путем содействия доступу к поддержке в обустройстве и социальным услугам;
- Работодатель не нарушает режимы соблюдения требований IRPA или IRPR.
- Работодатель не нарушает трудовые стандарты и законодательство об охране труда и технике безопасности.
- Не иметь непогашенных штрафов или сборов в Департаменте муниципального планирования и строительства, а также иметь текущие счета за налоги на имущество и воду и канализацию без просроченных остатков; и
- Не иметь непогашенных штрафов или сборов в Департаменте муниципального планирования и строительства, а также иметь текущие счета за налоги на имущество и воду и канализацию без просроченных остатков; и
- Если работодатель рекомендует кандидата, который еще не проживает в границах сообщества RCIP/FCIP города Садбери, работодатель должен помочь обеспечить жильем сотрудника до того, как рекомендация будет окончательно утверждена, и предоставить план урегулирования сотрудникам города Большой Садбери.
Следующие предприятия/организации не имеют права участвовать в программах RCIP и/или FCIP Садбери:
- Консульство
- Работодатель, указанный в пунктах 200(3)(g.1) или (h) Правил;
- Предприятие, которое набирает людей с целью создания пула кандидатов, которые будут переведены или заключены контракты с другими предприятиями;
- Бизнес, в котором большинство акций или других прав собственности принадлежит, индивидуально или коллективно, иностранному гражданину, его супругу или партнеру по гражданскому браку или который контролируется, прямо или косвенно, иностранным гражданином, его супругом или партнером по гражданскому браку.
- Бизнес, принадлежащий Представителю, который является лицом, указанным в подпункте 91(2) ИРПА.
Как стать уполномоченным работодателем и рекомендовать своего сотрудника:
Пожалуйста, нажмите на шаги ниже, чтобы перейти на соответствующую страницу и получить двуязычную версию.
Документы, необходимые для подачи заявления на рекомендацию сотрудника
Пожалуйста, просмотрите Контрольный список документов чтобы убедиться, что у вас готовы все необходимые документы перед подачей заявления на рекомендацию сотрудника.
Периоды приема
| Номер впуска | Дата приема | Программа |
| 1 | 17-20 февраля*
*Примечание: В связи с возросшим спросом на программу и сжатыми сроками, работодатели должны быть утверждены в качестве назначенных работодателей к 17 ноября 2025 года, чтобы принять участие в этом периоде приема заявок. |
RCIP и FCIP |
| 2 | 23-27 марта*
*Примечание: Для участия в розыгрыше работодатели должны подать полностью заполненную заявку на присвоение статуса работодателя до 11:59 3 марта. Новое: За один период приема заявок может быть принято максимум 15 новых заявлений о присвоении статуса работодателя. Заявки будут обрабатываться в хронологическом порядке в зависимости от даты их получения. |
RCIP и FCIP |
| 3 | 27 апреля - 1 мая*
*Примечание: Для участия в розыгрыше работодатели должны подать полностью заполненную заявку на присвоение статуса работодателя до 2 апреля, 11:59. Новое: За один период приема заявок может быть принято максимум 15 новых заявлений о присвоении статуса работодателя. Заявки будут обрабатываться в хронологическом порядке в зависимости от даты их получения. |
RCIP и FCIP |
| 4 | 1-5 июня*
*Примечание: Для участия в розыгрыше работодатели должны подать полностью заполненную заявку на присвоение статуса работодателя до 12 мая, 11:59. Новое: За один период приема заявок может быть принято максимум 15 новых заявлений о присвоении статуса работодателя. Заявки будут обрабатываться в хронологическом порядке в зависимости от даты их получения. |
RCIP и *НОВЫЙ* FCIP |
| 5 | 6-10 июля*
*Примечание: Чтобы претендовать на участие в этом отборе, работодатели должны подать заполненную заявку на назначение работодателя до 16:11 59 июня. Новое: За один период приема заявок может быть принято максимум 15 новых заявлений о присвоении статуса работодателя. Заявки будут обрабатываться в хронологическом порядке в зависимости от даты их получения. |
RCIP и FCIP |
| 6 | 24-28 августа*
*Примечание: Чтобы претендовать на участие в этом отборе, работодатели должны подать заполненную заявку на назначение работодателя до 3:11 59 августа. Новое: За один период приема заявок может быть принято максимум 15 новых заявлений о присвоении статуса работодателя. Заявки будут обрабатываться в хронологическом порядке в зависимости от даты их получения. |
RCIP и FCIP |
| 7 | 28 сентября – 2 октября*
*Примечание: Чтобы претендовать на участие в этом отборе, работодатели должны подать заполненную заявку на назначение работодателя до 4:11 59 сентября. Новое: За один период приема заявок может быть принято максимум 15 новых заявлений о присвоении статуса работодателя. Заявки будут обрабатываться в хронологическом порядке в зависимости от даты их получения. |
RCIP и FCIP |
| 8 | Ноябрь 2-6 *
*Примечание: Чтобы претендовать на участие в этом отборе, работодатели должны подать заполненную заявку на назначение работодателя до 11:59 6 октября. Новое: За один период приема заявок может быть принято максимум 15 новых заявлений о присвоении статуса работодателя. Заявки будут обрабатываться в хронологическом порядке в зависимости от даты их получения. |
RCIP и FCIP |
Примечание: Работодателям необходимо быть назначенными только один раз, чтобы участвовать в Пилотах. Однако статус назначения работодателя может быть отозван по любой из следующих причин:
- Пилотные приоритетные сектора и/или профессии меняются, и работодатель больше не попадает в определенные приоритетные сектора или не имеет по крайней мере одной приоритетной профессии;
- Назначенный работодатель добровольно запрашивает выход из Пилота(ов);
- Городу Большой Садбери становится известно, что работодатель больше не соответствует критериям назначения работодателя; или
- Любая из причин, изложенных в Раздел (4) Министерских инструкций в отношении иммиграционного класса для сельских общин или иммиграционного класса для франкоязычных общин.
Обратите внимание: решения, принятые офисом RCIP/FCIP в Садбери, являются окончательными и обжалованию не подлежат.