A A A
Należy pamiętać, że aplikacje do RCIP Community Selection Committee są zamknięte. Aplikacje do FCIP Community selection Committee będą przyjmowane do 25 kwietnia 2025 r.
Wytyczne Komitetu Selekcji Społeczności RCIP/FCIP
Programy pilotażowe imigracji do społeczności wiejskich (RCIP) i pilotażowe imigracji do społeczności francuskojęzycznych (FCIP) to programy imigracyjne realizowane przez społeczności, których celem jest rozpowszechnienie korzyści płynących z imigracji ekonomicznej w mniejszych społecznościach poprzez stworzenie ścieżki do stałego pobytu dla wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, którzy chcą pracować i mieszkać w regionie Greater Sudbury.
Celem programów jest wykorzystanie imigracji w celu zaspokojenia potrzeb lokalnego rynku pracy i wsparcia regionalnego rozwoju gospodarczego, a także stworzenie przyjaznego środowiska dla nowych imigrantów mieszkających w społecznościach wiejskich i mniejszościach francuskojęzycznych.
W ramach programów RCIP i FCIP Greater Sudbury Development Corporation identyfikuje nowych członków Community Selection Committees (CSC) dla obu programów. CSC jest odpowiedzialny za przeglądanie wniosków od pracodawców, którzy chcą wesprzeć kandydatów za pośrednictwem programów RCIP i FCIP. Członkowie CSC pomagają również zapewnić integralność programu, oceniając wnioski pracodawców i wydając zalecenia personelowi oraz podejmując decyzje. Przy wsparciu personelu CSC zapewni również wskazówki dotyczące polityki zarządowi GSDC, aby pomóc w określeniu priorytetów rynku pracy dla programów RCIP i FCIP dla regionu Greater Sudbury.
Pracę CSC wspiera kadra Wydziału Rozwoju Gospodarczego Miasta, która weryfikuje pracodawców, dba o zebranie wszystkich niezbędnych dokumentów i gromadzi informacje do przeglądu przez CSC.
Szukamy członków komisji, którzy będą uczestniczyć w bieżących przeglądach CSC programów RCIP i FCIP od kwietnia 2025 r. do kwietnia 2026 r.
- Należy być obywatelem Kanady lub stałym rezydentem;
- Kandydat musi być mieszkańcem obszaru Greater Sudbury, French River, St. Charles, Markstay-Warren, Killarney lub Gogama;
- Zdolność do przeglądania i analizowania poufnych informacji;
- Zdolność podejmowania trafnych decyzji dotyczących zagadnień o różnym stopniu złożoności, niejednoznaczności i ryzyka;
- Umiejętność bycia bezstronnym i obiektywnym, opracowywania i oceniania różnych alternatyw oraz rozważania krótkoterminowych i długoterminowych skutków decyzji;
- Zdolność do skutecznej komunikacji;
- Umiejętność radzenia sobie z informacjami poufnymi i wrażliwymi;
- Nie być pracodawcą, który nie przestrzega przepisów zgodnie z informacjami podanymi na stronie internetowej IRCC;
- Nie być powiązanym z organizacją, o której wiadomo, że dostarczyła fałszywe dokumenty lub złożyła fałszywe oświadczenia w związku z programami RNIP, RCIP lub FCIP; i
- Znajomość języka francuskiego w mowie i piśmie wymagana wyłącznie w ramach programu FCIP.
Pierwszeństwo będą mieli kandydaci CSC, którzy reprezentują dużą liczbę przedsiębiorstw w regionie Greater Sudbury (takich jak agencje zatrudnienia non-profit, organizacje zajmujące się obroną i wsparciem pracodawców lub partnerzy branżowi), średnie lub duże przedsiębiorstwa (ponad 100 pracowników), osoby posługujące się językiem francuskim, a także osoby wykazujące się dobrą znajomością ogólnego rynku pracy w regionie Greater Sudbury oraz miejsc pracy, na które jest zapotrzebowanie w tym regionie.
- Rekomendować pracodawców do udziału w programach RCIP i/lub FCIP na podstawie potrzeb lokalnego rynku pracy, zgodności pracodawców z przepisami i wykazanej przez nich potrzeby rekrutacji pracowników zagranicznych;
- Oceniaj zalecenia personelu w celu zapewnienia integralności programu;
- W razie potrzeby brać udział w wywiadach RCIP i/lub FCIP;
- Przekaż opinię na temat kryteriów oceny społeczności i pracodawców RCIP i/lub FCIP;
- Zapewnić, że wszystkie decyzje dotyczące zaleceń są zgodne z Kodeksem Praw Człowieka w Ontario;
- Postępować w każdej sytuacji uczciwie, obiektywnie, bezstronnie i dyskretnie;
- W przypadku wystąpienia konfliktu interesów należy przestrzegać „Wytycznych dotyczących poufności i konfliktu interesów – programów Sudbury Rural Community Immigration Pilot (RCIP) i Francophone Community Immigration Pilot (FCIP)”.
- Kadencja każdego członka CSC rozpocznie się 1 kwietnia 2025 r. i potrwa do 31 marca 2026 r., chyba że uchwałą zarządu GSDC zostanie przedłużona;
- Warunki członkostwa członków zarządu GSDC w CSC będą aktualizowane corocznie w czerwcu w ramach Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy
- Członkowie CSC, którzy nie wezmą udziału w trzech (3) kolejnych apelach, mogą zostać poproszeni o rezygnację z członkostwa w komitecie po konsultacji z personelem;
- Rozpatrywanie wniosków odbywa się online za pośrednictwem poczty elektronicznej i platformy do głosowania;
- Kworum stanowi zwykła większość (50% plus 1) członków CSC obecnych na spotkaniu/głosowaniu, przy czym do uzyskania kworum wymagana jest obecność co najmniej pięciu (5) członków.
Oczekiwany czas zaangażowania wynosi około trzydziestu (30) minut do jednej (1) godziny miesięcznie.
Jest to zobowiązanie wolontariackie.
Aplikuj
CSC będzie składać się z pracodawców, pracowników wyznaczonych służb wsparcia i członków zarządu GSDC. Członkowie społeczności zainteresowani pracą w CSC są zaproszeni do przesyłania CV i listu motywacyjnego do [email chroniony] wyjaśniając swoje zainteresowanie zostaniem członkiem Community Selection Committee. Zgodnie z wymogami rządu federalnego, kandydaci mogą zostać poproszeni o przedstawienie dowodu obywatelstwa / stałego pobytu.
Nabór wniosków do RCIP został już zamknięty.
NABÓR WNIOSKÓW O FCIP ZOSTAŁ PRZEDŁUŻONY DO 25 KWIETNIA 2025 R.