Meteen naar de inhoud

Werkgevers en RNIP

A A A

Bedankt voor uw interesse in Sudbury's Rural and Northern Immigration Pilot Program (RNIP). Hieronder vindt u meer informatie voor werkgevers die willen deelnemen aan het programma. Alle werkgeversvragen moeten worden gericht aan: [e-mail beveiligd].

Werkgeversvereisten

Om een ​​baan in aanmerking te laten komen voor het Sudbury Rural and Northern Immigration Pilot Program, moet de werkgever:

  1. Invullen en indienen Formulier IMM5984– Aanbod van werk aan een vreemdeling (werkgevers moeten alle vijf de vakjes onder sectie 5, vraag 3 en sectie 20 aanvinken).
  2. Wees voorbereid op het verwelkomen en accommoderen van buitenlandse werknemers op de werkplek. Wij vragen dat alle werkgevers deze gratis invullen Trainingsmodules voor culturele competentie, ontwikkeld door de Université de Hearst en CRRIDEC, of ​​een ander diversiteitstrainingsprogramma naar keuze als onderdeel van hun deelname aan het programma. In sommige gevallen moeten werkgevers mogelijk ook een geïndividualiseerd schikkingsplan voor de nieuwe werknemer opstellen.
  3. Voldoe aan de vereisten onder de Geschiktheidsformulier werkgever SRNIP 003, waarmee wordt bevestigd dat werkgevers:
    1. Bevinden zich binnen de grenzen van het Sudbury RNIP-programma, dat kan worden gevonden hier.
    2. Al minimaal 1 jaar actief zijn in de gemeenschap voordat de kandidaat een baan aangeboden kreeg. Van de werkgever kan worden verlangd dat hij de bedrijfsgeschiedenis, gedocumenteerd door middel van financiële informatie en/of opgestelde financiële gegevens, bankafschriften, octrooibrieven en belastingaangiften, op verzoek aan de Sudbury RNIP-coördinator verstrekt.*
      *Een uitzondering op de bovenstaande vereiste kan van geval tot geval worden overwogen als de werkgever het product is van een nieuwe investering in de gemeenschap. In deze situatie zal een business case worden verstrekt voor verdere beoordeling, beoordeling en goedkeuring. Bij de beoordeling wordt gekeken naar de professionele/financiële capaciteit om het plan uit te voeren en de intentie om een ​​gebouw in de gemeenschap op te zetten op basis van huur of aankoop. Er kan ook rekening worden gehouden met andere factoren, waaronder maar niet beperkt tot de datum waarop het bedrijf werd opgericht, het aantal gecreëerde en in stand gehouden banen, de groei van het bedrijf en de economische activiteit die uit het bedrijf voortkomt.
    3. Niet in strijd zijn met enige provinciale arbeidswetgeving.
    4. Niet in strijd zijn met de Immigration, Refugee and Protection Act (IRPA) of Immigration, Refugee and Protection Regulations.
    5. Geef een geldige baanaanbieding in een in aanmerking komend beroep (zoals aangegeven op de In aanmerking komende beroepen voor hoofdaanvragers lijst. Als het beroep niet in de lijst staat, moeten werkgevers de richtlijnen volgen Werkgeversstroom proces zoals hieronder beschreven). Een baanaanbieding wordt als geldig beschouwd als deze aan de volgende vereisten voldoet:
      1. Het aanbod van een baan moet betrekking hebben op een voltijdse en vaste baan.
      2. Met voltijd wordt bedoeld dat de baan minimaal 1,560 uur per jaar bedraagt ​​en minimaal 30 uur betaald werk per week.
      3. Vast betekent dat de baan geen seizoensarbeid is en van onbepaalde duur moet zijn (geen einddatum).
      4. Het loon voor de aangeboden baan ligt binnen de bereik van lonen voor die specifieke bezetting in de noordoostelijke regio van Ontario (zoals geïdentificeerd door de federale overheid).
      5. De baanaanbieding moet ook vergezeld gaan van het IMM5984-formulier, zoals hierboven vermeld
    6. De werkgever heeft aangetoond dat hij er zeker van is dat het individu redelijkerwijs in staat is om de functies van de aangeboden baan uit te voeren, zoals blijkt uit eerdere werkervaring, interviews en referentiecontroles die door de werkgever zijn uitgevoerd.
    7. De werkgever ontving geen enkele vorm van betaling in ruil voor het werkaanbod.
    8. Canadezen en permanente bewoners zijn als eerste beschouwd om de baan te vervullen
  4. Verder zijn alle kandidaten verplicht alle kandidaatformulieren in te vullen en in te dienen, zoals beschreven op de RNIP-toepassingspagina, stap 5

Aanvullende werkgeversvereisten

Naast de bovenstaande vereisten, moeten bedrijven mogelijk meer informatie verstrekken wanneer ze een vreemdeling vinden die ze willen inhuren. Deze aanvullende stappen zijn vereist voor werkgevers die kandidaten aannemen die momenteel in het buitenland wonen, of voor kandidaten met een beroep buiten de In aanmerking komende beroepen voor hoofdaanvragers lijst. Om te worden goedgekeurd voor deelname aan de Sudbury RNIP, moet de werkgever:

  1. Kwalificeer onder de Werkgeversvereisten zoals hierboven geschetst. Dit omvat het indienen van de SRNIP-003-formulier en IMM5984-formulier.
  2. Vul het bijgevoegd formulier en details bevatten met betrekking tot de vacaturevereisten. De Sudbury RNIP-coördinator moet ervan overtuigd zijn dat er pogingen zijn gedaan om de functie te vervullen met een lokale kandidaat. Van bedrijven wordt verwacht dat ze samenwerken met lokale dienstverleners op het gebied van arbeidsvoorziening, verbinding maken met postsecundaire instellingen voor studentenstages, zomerstudenten inhuren, de aanwerving van lokale nieuwkomers onderzoeken en, indien nodig, partnerschappen aangaan met inheemse organisaties. De omvang van het bedrijf en de middelen zullen als verzachtende factor worden beschouwd.
  3. Onderga een diversiteitsbeoordeling met de Sudbury RNIP-coördinator en de Sudbury Local Immigration Partnership Coordinator.