A A A
តម្រូវការរបស់និយោជក
និយោជកដែលធ្លាក់ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ វិស័យអាទិភាព ហើយមានយ៉ាងហោចណាស់ មុខរបរអាទិភាពមួយដើម្បីតែងតាំង សម្រាប់ការណែនាំអាចអនុវត្តដើម្បីក្លាយជានិយោជកដែលបានកំណត់នៅក្រោមកម្មវិធីសាកល្បងជនអន្តោប្រវេសន៍សហគមន៍ជនបទ និង/ឬ Francophone ។
- អាជីវកម្មនេះគឺពិតប្រាកដ ហើយបានដំណើរការជាបន្ត និងសកម្មក្រោមការគ្រប់គ្រងដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ ព្រំដែនសហគមន៍;
- និយោជកធ្វើអាជីវកម្មក្នុងមុខតំណែងអាទិភាពយ៉ាងតិចមួយ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ 75 ភាគរយនៃការងារត្រូវអនុវត្តនៅក្នុង ព្រំដែនសហគមន៍;
- និយោជកបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញអន្តរវប្បធម៌ដោយឥតគិតថ្លៃនៅតំណភ្ជាប់ដែលផ្តល់ដោយ City of Greater Sudbury;
- និយោជកបានបញ្ចប់ការបណ្ដុះបណ្ដាលជាចាំបាច់នៅតំណដែលផ្តល់ដោយទីក្រុង Greater Sudbury ។
- និយោជកយល់ព្រមគាំទ្រការដោះស្រាយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនាយកសាលានីមួយៗ និងសមាជិកគ្រួសារដែលអមដំណើររបស់ពួកគេ រួមទាំងការសម្របសម្រួលដល់ការទទួលបានដំណោះស្រាយ និងការគាំទ្រសេវាសង្គម។
- និយោជកមិនបំពានលើរបបអនុលោមតាមនិយោជកក្រោម IRPA ឬ IRPR ទេ។
- និយោជកមិនបំពានលើស្តង់ដារការងារ និងច្បាប់ស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារទេ។
- មិនមានការផាកពិន័យ ឬការគិតថ្លៃជាមួយនាយកដ្ឋានផែនការ និងសំណង់ក្រុងទេ ហើយថាទាំងពន្ធលើអចលនទ្រព្យ និងគណនីទឹក និងលូគឺបច្ចុប្បន្នដោយគ្មានសមតុល្យហួសកំណត់។ និង
- មិនមានការផាកពិន័យ ឬការគិតថ្លៃជាមួយនាយកដ្ឋានផែនការ និងសំណង់ក្រុងទេ ហើយថាទាំងពន្ធលើអចលនទ្រព្យ និងគណនីទឹក និងលូគឺបច្ចុប្បន្នដោយគ្មានសមតុល្យហួសកំណត់។ និង
- ប្រសិនបើនិយោជកកំពុងណែនាំបេក្ខជនដែលមិនទាន់មានទីតាំងនៅក្នុងព្រំប្រទល់សហគមន៍ Sudbury RCIP/FCIP នោះនិយោជកត្រូវតែជួយធានាលំនៅឋានសម្រាប់និយោជិត មុនពេលការណែនាំត្រូវបានបញ្ចប់ និងផ្តល់ផែនការទូទាត់ដល់បុគ្គលិកនៃទីក្រុង Greater Sudbury ។
អាជីវកម្ម/អង្គការខាងក្រោមមិនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងកម្មវិធី Sudbury RCIP និង/ឬ FCIP៖
- ស្ថានកុងស៊ុល
- និយោជកដែលយោងទៅកថាខណ្ឌ 200(3)(g.1) ឬ (h) នៃបទប្បញ្ញត្តិ។
- អាជីវកម្មដែលជ្រើសរើសបុគ្គលដើម្បីបង្កើតក្រុមបេក្ខជនដែលមានបំណងផ្ទេរ ឬចុះកិច្ចសន្យាទៅអាជីវកម្មផ្សេងទៀត;
- អាជីវកម្មដែលភាគហ៊ុនភាគច្រើន ឬផលប្រយោជន៍កម្មសិទ្ធិផ្សេងទៀតត្រូវបានកាន់កាប់ មិនថាជាបុគ្គល ឬជាសមូហភាពដោយជនជាតិបរទេស ឬប្តីឬប្រពន្ធ ឬដៃគូច្បាប់ ឬដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដោយជនជាតិបរទេស ឬសហព័ទ្ធ ឬដៃគូច្បាប់រួមរបស់ពួកគេ។
- អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយអ្នកតំណាងម្នាក់ ដែលជាបុគ្គលដែលត្រូវបានយោងនៅក្នុងផ្នែករង 91(2) នៃ IRPA.
របៀបក្លាយជានិយោជកដែលបានកំណត់ និងណែនាំនិយោជិតរបស់អ្នក៖
សូមចុចជំហានខាងក្រោមដើម្បីត្រូវបាននាំទៅកាន់ទំព័រដែលសមរម្យ និងសម្រាប់កំណែពីរភាសា
ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ពាក្យស្នើសុំអនុសាសន៍របស់និយោជិត
សូមមើលឯកសារ បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារ ដើម្បីធានាថាអ្នកមានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេច មុនពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំអនុសាសន៍របស់និយោជិត។
រយៈពេលនៃការញ៉ាំ
| លេខទទួលទាន | កាលបរិច្ឆេទទទួលទាន | កម្មវិធី |
| 1 | ថ្ងៃទី ១៧-២០ ខែកុម្ភៈ*
*ចំណាំ៖ ដោយសារតែតម្រូវការកម្មវិធីកើនឡើង និងពេលវេលាកំណត់ដែលបានបង្រួម និយោជកត្រូវតែជានិយោជកដែលត្រូវបានអនុម័តត្រឹមថ្ងៃទី ១៧ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៥ ដើម្បីចូលរួមក្នុងរយៈពេលទទួលយកនេះ។ |
RCIP និង FCIP |
| 2 | ថ្ងៃទី ២៣-២៧ ខែមីនា*
*ចំណាំ៖ និយោជកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកពេញលេញត្រឹមថ្ងៃទី 3 ខែមីនា វេលាម៉ោង 11:59 យប់ ដើម្បីត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការចាប់រង្វាន់នេះ។ ថ្មី៖ ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកថ្មីអតិបរមាចំនួន ១៥ អាចត្រូវបានទទួលយកក្នុងមួយបង្អួចទទួល។ ពាក្យសុំនឹងត្រូវបានដំណើរការតាមលំដាប់លំដោយដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលពួកវាត្រូវបានទទួល។ |
RCIP និង FCIP |
| 3 | ថ្ងៃទី ២៧ ខែមេសា - ថ្ងៃទី ១ ខែឧសភា*
*ចំណាំ៖ និយោជកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកពេញលេញត្រឹមថ្ងៃទី 2 ខែមេសា វេលាម៉ោង 11:59 យប់ ដើម្បីត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការចាប់រង្វាន់នេះ។ ថ្មី៖ ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកថ្មីអតិបរមាចំនួន ១៥ អាចត្រូវបានទទួលយកក្នុងមួយបង្អួចទទួល។ ពាក្យសុំនឹងត្រូវបានដំណើរការតាមលំដាប់លំដោយដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលពួកវាត្រូវបានទទួល។ |
RCIP និង FCIP |
| 4 | ថ្ងៃទី 1-5 ខែមិថុនា*
*ចំណាំ៖ និយោជកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកពេញលេញត្រឹមថ្ងៃទី 12 ខែឧសភា វេលាម៉ោង 11:59 យប់ ដើម្បីត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការចាប់រង្វាន់នេះ។ ថ្មី៖ ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកថ្មីអតិបរមាចំនួន ១៥ អាចត្រូវបានទទួលយកក្នុងមួយបង្អួចទទួល។ ពាក្យសុំនឹងត្រូវបានដំណើរការតាមលំដាប់លំដោយដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលពួកវាត្រូវបានទទួល។ |
RCIP & * ថ្មី * FCIP |
| 5 | ថ្ងៃទី ៦-១០ ខែកក្កដា*
*ចំណាំ៖ និយោជកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំឈ្មោះនិយោជកពេញលេញត្រឹមថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា វេលាម៉ោង 11:59 យប់ ដើម្បីពិចារណាសម្រាប់ការចាប់ឆ្នោតនេះ។ ថ្មី៖ ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកថ្មីអតិបរមាចំនួន ១៥ អាចត្រូវបានទទួលយកក្នុងមួយបង្អួចទទួល។ ពាក្យសុំនឹងត្រូវបានដំណើរការតាមលំដាប់លំដោយដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលពួកវាត្រូវបានទទួល។ |
RCIP និង FCIP |
| 6 | ថ្ងៃទី ២៤-២៨ ខែសីហា*
*ចំណាំ៖ និយោជកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំឈ្មោះនិយោជកពេញលេញត្រឹមថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា វេលាម៉ោង 11:59 យប់ ដើម្បីពិចារណាសម្រាប់ការចាប់ឆ្នោតនេះ។ ថ្មី៖ ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកថ្មីអតិបរមាចំនួន ១៥ អាចត្រូវបានទទួលយកក្នុងមួយបង្អួចទទួល។ ពាក្យសុំនឹងត្រូវបានដំណើរការតាមលំដាប់លំដោយដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលពួកវាត្រូវបានទទួល។ |
RCIP និង FCIP |
| 7 | ថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា - ថ្ងៃទី 2 ខែតុលា*
*ចំណាំ៖ និយោជកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំឈ្មោះនិយោជកពេញលេញត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែសីហា វេលាម៉ោង 11:59 យប់ ដើម្បីពិចារណាសម្រាប់ការចាប់ឆ្នោតនេះ។ ថ្មី៖ ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកថ្មីអតិបរមាចំនួន ១៥ អាចត្រូវបានទទួលយកក្នុងមួយបង្អួចទទួល។ ពាក្យសុំនឹងត្រូវបានដំណើរការតាមលំដាប់លំដោយដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលពួកវាត្រូវបានទទួល។ |
RCIP និង FCIP |
| 8 | ខែវិច្ឆិកា 2-6 *
*ចំណាំ៖ និយោជកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំការតែងតាំងនិយោជកពេញលេញត្រឹមថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា វេលាម៉ោង 11:59 យប់ ដើម្បីពិចារណាសម្រាប់ការចាប់ឆ្នោតនេះ។ ថ្មី៖ ពាក្យសុំតែងតាំងនិយោជកថ្មីអតិបរមាចំនួន ១៥ អាចត្រូវបានទទួលយកក្នុងមួយបង្អួចទទួល។ ពាក្យសុំនឹងត្រូវបានដំណើរការតាមលំដាប់លំដោយដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលពួកវាត្រូវបានទទួល។ |
RCIP និង FCIP |
ចំណាំ: និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យចាត់តាំងតែម្តងគត់ ដើម្បីចូលរួមនៅក្នុង Pilots ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពកំណត់របស់និយោជកអាចត្រូវបានដកហូតដោយសារហេតុផលណាមួយខាងក្រោម៖
- វិស័យអាទិភាពអ្នកបើកយន្តហោះ និង/ឬការផ្លាស់ប្តូរមុខរបរ ហើយនិយោជកលែងស្ថិតនៅក្នុងវិស័យអាទិភាពដែលបានកំណត់ ឬមិនធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះយ៉ាងហោចណាស់មួយ មុខរបរអាទិភាព។
- និយោជកដែលបានកំណត់ដោយស្ម័គ្រចិត្តស្នើសុំដកខ្លួនចេញពី Pilot(s);
- ទីក្រុង Greater Sudbury ដឹងថានិយោជកលែងបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការកំណត់និយោជកទៀតហើយ។ ឬ
- ហេតុផលណាមួយដែលមានចែងនៅក្នុង ផ្នែកទី (៤) នៃសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួង ទាក់ទងនឹងថ្នាក់អន្តោប្រវេសន៍សហគមន៍ជនបទ ឬថ្នាក់អន្តោប្រវេសន៍សហគមន៍ Francophone ។
សូមចំណាំ៖ ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយការិយាល័យ Sudbury RCIP/FCIP គឺចុងក្រោយ ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការប្តឹងតវ៉ានោះទេ។