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雇用主とRNIP

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サドベリーの農村および北部移民パイロット プログラム (RNIP) に関心をお寄せいただきありがとうございます。 以下に、プログラムへの参加を希望する雇用主向けの詳細情報を示します。 雇用主に関するすべての質問は、 [メール保護].

雇用者の要件

サドベリー地方および北部移民パイロットプログラムの資格を得るには、雇用主は次のことを行う必要があります。

  1. 記入して送信する フォームIMM5984–外国人への雇用の申し出(雇用者はセクション5、質問3、セクション20の5つのボックスすべてにチェックを入れる必要があります)。
  2. 外国人労働者を歓迎し、職場に受け入れる準備をしてください。 すべての雇用主がこれらを無料で完了するようお願いします 文化的能力トレーニングモジュール、UniversitédeHearstとCRRIDEC、またはプログラムへの参加の一環として選択した別のダイバーシティトレーニングプログラムによって開発されました。 場合によっては、雇用主は新入社員のために個別の決済計画を作成する必要があるかもしれません。
  3. 以下の要件を満たします 雇用者適格フォームSRNIP003、雇用主が次のことを確認します。
    1. Sudbury RNIP プログラムの境界内にあり、見つけることができます。 (茶事の話はこちらをチェック).
    2. 候補者に求人を提供する前に、少なくとも 1 年間、地域社会で活発なビジネスを行っている。 雇用主は、要求に応じて、財務情報および/または準備された財務書類、銀行取引明細書、特許レター、および納税申告書を通じて文書化された業務履歴をサドベリー RNIP コーディネーターに提供するよう求められる場合があります。*
      *雇用主がコミュニティへの新規投資の産物である場合、上記の要件の免除はケースバイケースで検討される場合があります。 この状況では、ビジネスケースは、さらなるレビュー、評価、および承認のために提供されるものとします。 評価には、計画を実行するための専門的/財政的能力と、コミュニティ内の建物のリースまたは購入に基づいて確立する意図が含まれます。 事業が設立された時期、創出され維持された雇用の数、会社の成長、事業からの経済活動のスピンオフなど、他の要因も考慮に入れることができます。
    3. 州の雇用法に違反していないこと。
    4. 移民、難民および保護法(IRPA)または移民、難民および保護規則に違反していない。
    5. 適格な職業で有効な求人を提供する( 一次申請者の適格な職業 リスト。 職業が記載されていない場合、雇用主は以下に従う必要があります 雇用主の流れ 以下に概説するプロセス)。 求人は、次の要件を満たしている場合に有効と見なされます。
      1. 求人は、フルタイムで常勤のポジションでなければなりません。
      2. フルタイムとは、仕事が1,560年に最低30時間、XNUMX週間に最低XNUMX時間の有給労働でなければならないことを意味します。
      3. 永続的とは、仕事が季節雇用ではなく、期間が不定(終了日なし)でなければならないことを意味します。
      4. 提供されている仕事の賃金は、 賃金の範囲 オンタリオ州の北東地域内のその特定の職業(連邦政府によって特定されたもの)。
      5. 上記のように、求人にはIMM5984フォームも添付する必要があります
    6. 雇用主は、過去の仕事の経験、面接、雇用主が行った参照チェックによって示されるように、個人が求人の機能を合理的に実行できると確信していることを示しました。
    7. 雇用主は、求人と引き換えにいかなる形の支払いも受け取りませんでした。
    8. カナダ人と永住者が最初に仕事を遂行すると考えられています
  4. さらに、すべての候補者は、に概説されているように、すべての候補者フォームに記入して提出する必要があります。 RNIPアプリケーションページ、ステップ5

雇用主の追加要件

上記の要件に加えて、企業は、雇用を希望する外国人を見つけたときに、さらに情報を提供する必要がある場合があります。 これらの追加の手順は、現在海外に住んでいる候補者を雇用している雇用主、または職業が国外にある候補者に必要です。 一次申請者の適格な職業 リスト。 Sudbury RNIP への参加を承認されるためには、雇用主は次のことを行う必要があります。

  1. の下で資格を得る 雇用者の要件 上で概説したように。 これには、 SRNIP-003フォーム および IMM5984フォーム.
  2. こちらのページにある「異議申立てフォーム」に必要事項を全てご記入ください: 添付フォーム 求人要件に関連する詳細を含めます。 サドベリーRNIPコーディネーターは、地元の候補者でポジションを埋めるための努力がなされたことに満足しなければなりません。 企業は、必要に応じて、地元の雇用サービスプロバイダーと協力し、学生の配置のために高等教育機関と連絡を取り、夏の学生を雇用し、地元の新人の雇用を模索し、先住民組織とのパートナーシップを確立することが期待されます。 会社の規模とリソースは、問題を緩和する要素として考慮されます。
  3. サドベリーRNIPコーディネーターとサドベリー地方移民パートナーシップコーディネーターとの多様性評価を受けます。