Gean nei de ynhâld

Wurkjouwers en RNIP

A A A

Tankewol foar jo belangstelling foar Sudbury's Rural and Northern Immigration Pilot Program (RNIP). Hjirûnder fine jo mear ynformaasje foar wurkjouwers dy't sykje om mei te dwaan oan it programma. Alle fragen fan wurkjouwer moatte wurde rjochte oan [e-post beskerme].

Employer Requirements

Om in baan te kwalifisearjen foar it Sudbury Rural and Northern Immigration Pilot Program, moat de wurkjouwer:

  1. Folje en yntsjinje Formulier IMM5984- Oanbod fan wurkgelegenheid oan in bûtenlânske nasjonaliteit (wurkjouwers moatte alle 5 fakjes kontrolearje ûnder seksje 3, fraach 20 en seksje 5).
  2. Wês ree om bûtenlânske arbeiders op 'e wurkflier wolkom te wolkomjen en op te nimmen. Wy freegje dat alle wurkjouwers dizze fergees ynfolje Opliedingsmodules foar kulturele kompetinsje, ûntwikkele troch de Université de Hearst en CRRIDEC, of ​​in oar ferskaat opliedingsprogramma fan har kar as ûnderdiel fan har dielname oan it programma. Yn guon gefallen kinne wurkjouwers ek in yndividueel delsettingsplan moatte oanmeitsje foar de nije meiwurker.
  3. Foldogge oan de easken ûnder de Employer Eligibility Form SRNIP 003, befêstiget dat wurkjouwers:
    1. Binne lizze binnen de grinzen fan it Sudbury RNIP-programma, dat te finen is hjir.
    2. Ha west yn aktyf bedriuw yn 'e mienskip foar op syn minst 1 jier foar it jaan fan de kandidaat in baan oanbod. De wurkjouwer kin ferplicht wurde om operaasjeskiednis te leverjen dy't dokuminteare troch finansjele ynformaasje en / of taret finansjeel, bankôfskriften, patintbrieven, en belestingoanfragen oan 'e Sudbury RNIP-koördinator op oanfraach.*
      *In ûntheffing foar de boppesteande eask kin wurde beskôge op in saak-by-saak basis as de wurkjouwer is it produkt fan in nije ynvestearrings yn 'e mienskip. Yn dizze situaasje sil in saaklike saak wurde levere foar fierdere beoardieling, beoardieling en goedkarring. De beoardieling sil profesjonele / finansjele kapasiteit omfetsje om it plan út te fieren en de bedoeling om te fêstigjen op basis fan in hierkontrakt of oankeap fan in gebou yn 'e mienskip. Oare faktoaren kinne ek rekken holden wurde, ynklusyf mar net beheind ta wannear't it bedriuw waard oprjochte, oantal banen makke en oanhâlden, bedriuwsgroei, en spinoff ekonomyske aktiviteit fan it bedriuw.
    3. Net yn striid wêze mei provinsjale wurkgelegenheidswetjouwing.
    4. Net yn striid wêze mei de Immigration, Refugee and Protection Act (IRPA) of Immigration, Refugee and Protection Regulations.
    5. Jou in jildich wurkoanbod yn in yn oanmerking komme berop (lykas identifisearre op de Yn oanmerking komme beroppen foar primêre oanfregers list. As de berop is net listed, wurkjouwers moatte folgje de Wurkjouwer Stream proses lykas hjirûnder beskreaun). In wurkoanbod wurdt as jildich beskôge as it foldocht oan de folgjende easken:
      1. It wurkoanbod moat wêze foar in folsleine en permaninte posysje.
      2. Folsleine tiid betsjut dat de baan in minimum fan 1,560 oeren yn 't jier moat wêze en in minimum fan 30 oeren betelle wurk per wike.
      3. Permanint betsjut dat de baan gjin seizoenswurk is en moat fan ûnbepaalde doer wêze (gjin eindatum).
      4. It lean foar de baan wurdt oanbean is binnen de berik fan lean foar dy bepaalde besetting binnen de noardeastlike regio fan Ontario (lykas identifisearre troch it federale regear).
      5. It wurkoanbod moat ek wurde begelaat troch it IMM5984-formulier, lykas hjirboppe oanjûn
    6. De wurkjouwer hat oantoand dat se der wis fan binne dat it yndividu ridlik by steat is om de funksjes fan it wurkoanbod út te fieren, lykas oantoand troch eardere wurkûnderfining, ynterviews en referinsjekontrôles foltôge troch de wurkjouwer.
    7. De wurkjouwer krige gjin foarm fan betelling yn ruil foar it wurkoanbod.
    8. Kanadezen en fêste bewenners binne as earste beskôge om de baan te foljen
  4. Fierder binne alle kandidaten ferplicht om alle kandidaatformulieren yn te foljen en yn te tsjinjen, lykas beskreaun op 'e RNIP-applikaasjeside, stap 5

Oanfoljende wurkjouwer easken

Neist de boppesteande easken moatte bedriuwen mooglik fierdere ynformaasje leverje as se in bûtenlânske boarger fine dy't se wolle hiere. Dizze ekstra stappen binne ferplicht foar wurkjouwers dy't kandidaten ynhiere dy't op it stuit yn it bûtenlân wenje, of foar kandidaten waans beroppen bûten de Yn oanmerking komme beroppen foar primêre oanfregers list. Om goedkard te wurden om diel te nimmen oan 'e Sudbury RNIP, moat de wurkjouwer:

  1. Kwalifisearje ûnder de Employer Requirements lykas hjirboppe beskreaun. Dit omfettet it yntsjinjen fan de SRNIP-003 formulier en IMM5984 foarm.
  2. Fertrage de taheakke formulier en befetsje details yn ferbân mei wurkfakatuereasken. De Sudbury RNIP-koördinator moat tefreden wêze dat ynspanningen binne makke om de posysje te foljen mei in pleatslike kandidaat. Bedriuwen sille wurde ferwachte te wurkjen mei pleatslike wurkgelegenheidstsjinstferlieners, ferbine mei post-sekundêre ynstellingen foar studinteplakken, hiere simmerstudinten, ferkenne de ynhier fan pleatslike nijkommers, en fêstigje gearwurkingsferbannen mei ynheemse organisaasjes, as passend. De grutte fan it bedriuw en middels sille wurde beskôge as in mitigearjende faktor.
  3. Undergean in ferskaat oan beoardieling mei de Sudbury RNIP-koördinator en Sudbury Local Immigration Partnership Coordinator.