A A A
Työnantajan vaatimukset
Työnantajat, jotka kuuluvat tunnistettujen kriteerien piiriin ensisijaisilla aloilla ja on ainakin yksi ensisijainen ammatti ehdotettavaksi suositusta varten voi hakea nimetyksi työnantajaksi maaseudun ja/tai ranskankielisen yhteisön maahanmuuton pilottiohjelmien puitteissa.
- Liiketoiminta on aitoa ja on toiminut jatkuvasti aktiivisesti saman johdon alaisuudessa kahden vuoden ajan. yhteisön rajat;
- Työnantaja harjoittaa liiketoimintaa vähintään yhdessä ensisijaisessa ammatissa ja vähintään 75 prosenttia työstä on suoritettava kyseisen ammatin sisällä. yhteisön rajat;
- Työnantaja on suorittanut maksuttoman kulttuurienvälisen osaamisen koulutuksen Greater Sudburyn kaupungin tarjoamasta linkistä;
- Työnantaja on suorittanut pakollisen perehdytyskoulutuksen Greater Sudburyn kaupungin tarjoaman linkin kautta;
- Työnantaja sitoutuu tukemaan kunkin päähakijan ja heidän mukanaan tulevien perheenjäsentensä asettumista, mukaan lukien helpottamalla asuntoon pääsyä ja sosiaalipalveluiden tukia;
- Työnantaja ei riko IRPA:n tai IRPR:n mukaisia työnantajien vaatimustenmukaisuusjärjestelmiä.
- Työnantaja ei riko työehtosopimuksia eikä työterveys- ja työturvallisuuslainsäädäntöä.
- Sinulla ei ole maksamatta olevia sakkoja tai maksuja kunnan kaavoitus- ja rakennusosastolla, ja sekä kiinteistöverot että vesi- ja viemäritilit ovat ajan tasalla ilman erääntyneitä saldoja.
- Sinulla ei ole maksamatta olevia sakkoja tai maksuja kunnan kaavoitus- ja rakennusosastolla, ja sekä kiinteistöverot että vesi- ja viemäritilit ovat ajan tasalla ilman erääntyneitä saldoja.
- Jos työnantaja suosittelee ehdokasta, joka ei vielä oleskele Sudburyn RCIP/FCIP-yhteisön rajojen sisällä, työnantajan on autettava järjestämään työntekijälle asunto ennen suosituksen viimeistelyä ja toimitettava Greater Sudburyn kaupungin henkilökunnalle asuntosuunnitelma.
Seuraavat yritykset/organisaatiot eivät ole oikeutettuja osallistumaan Sudburyn RCIP- ja/tai FCIP-ohjelmiin:
- Konsulaatti
- Määräysten 200(3)(g.1) tai (h) kohdassa tarkoitettu työnantaja;
- Yritys, joka rekrytoi yksilöitä luodakseen ehdokasjoukon, joka on tarkoitus siirtää tai sopimussuhteessa muihin yrityksiin;
- Yritys, jossa ulkomaalaisen tai hänen puolisonsa tai avopuolisonsa enemmistö osakkeista tai muista omistusosuuksista on yksin tai yhdessä ulkomaalaisen tai hänen puolisonsa tai avopuolisonsa omistuksessa tai jota ulkomaalaisen tai hänen puolisonsa tai avopuolisonsa määräysvallassa on suoraan tai epäsuorasti.
- Edustajan omistama yritys, joka on 91(2) pykälässä tarkoitettu henkilö IRPA.
Kuinka tulla nimetyksi työnantajaksi ja suositella työntekijääsi:
Napsauta alla olevia ohjeita siirtyäksesi oikealle sivulle ja kaksikieliseen versioon.
Syöttöjaksot
| Imunumero | Saantipäivämäärä | Ohjelma |
| 1 | 23.–27. kesäkuuta*
*Huomaa: Työnantajien on jätettävä täydellinen työnantajanimityshakemus viimeistään 12. kesäkuuta klo 11, jotta heidät otetaan huomioon tässä arvontaan. |
RCIP ja FCIP |
| 2 | Heinäkuu 14-18
*Huomaa: Työnantajien on jätettävä täydellinen työnantajanimityshakemus viimeistään 30. kesäkuuta klo 11, jotta heidät otetaan huomioon tässä arvontaan. |
RCIP ja FCIP |
| 3 | 11. - 15. elokuuta
*Note: Employers must have submitted a complete Employer Designation Application by July 22 at 11:59 p.m. in order to be considered for this draw. |
RCIP ja FCIP |
| 4 | 29.-5 | RCIP |
| 5 | Syyskuu 22-26 | RCIP ja FCIP |
| 6 | Lokakuu 10-16 | RCIP ja FCIP |
| 7 | 30. lokakuuta - 5. marraskuuta | RCIP |
| 8 | 24.-28. Marraskuuta | RCIP ja FCIP |
| 9 | 8-12 joulukuuta | RCIP ja FCIP |
Huomautus: Työnantajien on nimettävä vain kerran voidakseen osallistua pilottihankkeisiin. Työnantajan nimeämisstatus voidaan kuitenkin peruuttaa mistä tahansa seuraavista syistä:
- Pilottihankkeiden prioriteettialat ja/tai ammatit muuttuvat, eikä työnantaja enää kuulu tunnistettuihin prioriteettialoihin tai hänellä ei ole vähintään yhtä prioriteettiammattia;
- Nimetty työnantaja pyytää vapaaehtoisesti irtisanoutumista lentäjästä/lentäjät;
- Greater Sudburyn kaupunki saa tietää, että työnantaja ei enää täytä työnantajan nimeämiskriteerejä; tai
- Mikä tahansa kohdassa mainituista syistä Ministeriön ohjeiden pykälä (4) maaseutuyhteisöjen maahanmuuttoluokan tai ranskankielisten yhteisöjen maahanmuuttoluokan osalta.
Please note: decisions made by the Sudbury RCIP/FCIP Office are final and not subject to appeal.