Työnantajat ja RCIP/FCIP

*Huomaa, että RCIP-ohjelma on kilpailukykyinen ja ehdokkaat valitaan kuukausittain heidän pisteidensä perusteella. Nimettyjen työnantajien odotetaan etsivän paikallisia työntekijöitä, mukaan lukien Kanadan kansalaisia ​​ja vakituisia asukkaita, ennen kuin he rekrytoivat ulkomaalaisia. Jos työntekijä ei ole työskennellyt työnantajan palveluksessa... vähintään 6 kuukauttatyönantajan on esitettävä todisteet rekrytointipyrkimyksistä ja osoitettava, miksi Kanadan kansalainen tai pysyvä asukas ei voinut täyttää työpaikkaa.

Työnantajat, jotka kuuluvat tunnistettujen kriteerien piiriin ensisijaisilla aloilla ja on ainakin yksi ensisijainen ammatti ehdotettavaksi suositusta varten voi hakea nimetyksi työnantajaksi maaseudun ja/tai ranskankielisen yhteisön maahanmuuton pilottiohjelmien puitteissa.

• Liiketoiminta on aitoa ja on toiminut jatkuvasti aktiivisesti saman johdon alaisuudessa kahden vuoden ajan. yhteisön rajat;
• Työnantaja harjoittaa liiketoimintaa vähintään yhdessä ensisijaisessa ammatissa ja vähintään 75 prosenttia työstä on suoritettava kyseisen ammatin sisällä. yhteisön rajat;
• Työnantaja on suorittanut maksuttoman kulttuurienvälisen osaamisen koulutuksen Greater Sudburyn kaupungin tarjoamasta linkistä;
• Työnantaja on suorittanut pakollisen perehdytyskoulutuksen Greater Sudburyn kaupungin tarjoaman linkin kautta;
• Työnantaja sitoutuu tukemaan kunkin päähakijan ja heidän mukanaan tulevien perheenjäsentensä asettumista, mukaan lukien helpottamalla asuntoon pääsyä ja sosiaalipalveluiden tukia;
• Työnantaja ei riko IRPA:n tai IRPR:n mukaisia ​​työnantajien vaatimustenmukaisuusjärjestelmiä.
• Työnantaja ei riko työehtosopimuksia eikä työterveys- ja työturvallisuuslainsäädäntöä.
• Sinulla ei ole maksamatta olevia sakkoja tai maksuja kunnan kaavoitus- ja rakennusosastolla, ja sekä kiinteistöverot että vesi- ja viemäritilit ovat ajan tasalla ilman erääntyneitä saldoja.
• Sinulla ei ole maksamatta olevia sakkoja tai maksuja kunnan kaavoitus- ja rakennusosastolla, ja sekä kiinteistöverot että vesi- ja viemäritilit ovat ajan tasalla ilman erääntyneitä saldoja.
• Jos työnantaja suosittelee ehdokasta, joka ei vielä oleskele Sudburyn RCIP/FCIP-yhteisön rajojen sisällä, työnantajan on autettava järjestämään työntekijälle asunto ennen suosituksen viimeistelyä ja toimitettava Greater Sudburyn kaupungin henkilökunnalle asuntosuunnitelma.

Seuraavat yritykset/organisaatiot eivät ole oikeutettuja osallistumaan Sudburyn RCIP- ja/tai FCIP-ohjelmiin:

• Konsulaatti
• Määräysten 200(3)(g.1) tai (h) kohdassa tarkoitettu työnantaja;
• Yritys, joka rekrytoi yksilöitä luodakseen ehdokasjoukon, joka on tarkoitus siirtää tai sopimussuhteessa muihin yrityksiin;
• Yritys, jossa ulkomaalaisen tai hänen puolisonsa tai avopuolisonsa enemmistö osakkeista tai muista omistusosuuksista on yksin tai yhdessä ulkomaalaisen tai hänen puolisonsa tai avopuolisonsa omistuksessa tai jota ulkomaalaisen tai hänen puolisonsa tai avopuolisonsa määräysvallassa on suoraan tai epäsuorasti.
• Edustajan omistama yritys, joka on 91(2) pykälässä tarkoitettu henkilö IRPA.

Työntekijän suositushakemukseen tarvittavat asiakirjat

Ole hyvä ja katso Asiakirjojen tarkistuslista varmistaaksesi, että sinulla on kaikki tarvittavat asiakirjat valmiina ennen työntekijän suositushakemuksen lähettämistä.