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Empleadores y RNIP

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Gracias por su interés en el Programa Piloto de Inmigración Rural y del Norte de Sudbury (RNIP). A continuación, encontrará más información para los empleadores que buscan participar en el programa. Todas las preguntas del empleador deben dirigirse a [email protected].

Requisitos del empleador

Para que un trabajo califique para el Programa Piloto de Inmigración Rural y Norte de Sudbury, el empleador debe:

  1. Completar y enviar Formulario IMM5984- Oferta de empleo a un ciudadano extranjero (los empleadores deben marcar las 5 casillas de la sección 3, la pregunta 20 y la sección 5).
  2. Esté preparado para dar la bienvenida y acomodar a los trabajadores extranjeros en el lugar de trabajo. Pedimos que todos los empleadores completen estos gratis Módulos de capacitación en competencia cultural, desarrollado por la Université de Hearst y CRRIDEC, u otro programa de formación en diversidad de su elección como parte de su participación en el programa. En algunos casos, los empleadores también pueden necesitar crear un plan de liquidación individualizado para el nuevo empleado.
  3. Cumplir con los requisitos de la Formulario de elegibilidad del empleador SRNIP 003, confirmando que los empleadores:
    1. Están ubicados dentro de los límites del programa Sudbury RNIP, que se puede encontrar esta página.
    2. Haber estado en negocios activos en la comunidad durante al menos 1 año antes de brindarle al candidato una oferta de trabajo. Es posible que se le solicite al empleador que proporcione el historial de operaciones documentado a través de información financiera y/o estados financieros preparados, estados de cuenta bancarios, cartas de patente y declaraciones de impuestos al Coordinador del RNIP de Sudbury, previa solicitud.*
      * Se puede considerar una exención al requisito anterior caso por caso si el empleador es el producto de una nueva inversión en la comunidad. En esta situación, se proporcionará un caso comercial para su posterior revisión, evaluación y aprobación. La evaluación incluirá la capacidad profesional / financiera para ejecutar el plan y la intención de establecer con base en un arrendamiento o compra de un edificio en la comunidad. También se pueden tener en cuenta otros factores, incluidos, entre otros, el momento en que se estableció la empresa, la cantidad de puestos de trabajo creados y sostenidos, el crecimiento de la empresa y la actividad económica derivada de la empresa.
    3. No estar en violación de ninguna legislación laboral provincial.
    4. No estar en violación de la Ley de Inmigración, Refugiados y Protección (IRPA) o Regulaciones de Inmigración, Refugiados y Protección.
    5. Proporcionar una oferta de trabajo válida en una ocupación elegible (como se identifica en la Ocupaciones elegibles para solicitantes principales lista. Si la ocupación no está en la lista, los empleadores deben seguir las Flujo del empleador proceso como se describe a continuación). Una oferta de trabajo se considera válida si cumple los siguientes requisitos:
      1. La oferta de trabajo debe ser para un puesto permanente y de tiempo completo.
      2. Tiempo completo significa que el trabajo debe ser un mínimo de 1,560 horas al año y un mínimo de 30 horas de trabajo remunerado por semana.
      3. Permanente significa que el trabajo no es un empleo estacional y debe tener una duración indeterminada (sin fecha de finalización).
      4. El salario por el trabajo que se ofrece está dentro del rango de salarios para esa ocupación en particular dentro de la región noreste de Ontario (como lo identifica el gobierno federal).
      5. La oferta de trabajo también debe ir acompañada del formulario IMM5984, como se indicó anteriormente.
    6. El empleador ha demostrado que confía en que el individuo es razonablemente capaz de llevar a cabo las funciones de la oferta de trabajo, como lo demuestra la experiencia laboral anterior, entrevistas y verificaciones de referencias completadas por el empleador.
    7. El empleador no recibió ninguna forma de pago a cambio de la oferta de trabajo.
    8. Los canadienses y los residentes permanentes han sido considerados los primeros en ocupar el puesto.
  4. Además, todos los candidatos deben completar y enviar todos los formularios de candidatos, como se describe en el Página de solicitud de RNIP, paso 5

Requisitos adicionales del empleador

Además de los requisitos anteriores, es posible que las empresas deban proporcionar más información cuando encuentren a un ciudadano extranjero que deseen contratar. Estos pasos adicionales son necesarios para los empleadores que contratan candidatos que actualmente viven en el extranjero, o para candidatos cuyas ocupaciones quedan fuera del Ocupaciones elegibles para solicitantes principales lista. Para ser aprobado para participar en el Sudbury RNIP, el empleador debe:

  1. Califica bajo el Requisitos del empleador como se describe arriba. Esto incluye enviar el Formulario SRNIP-003 y Formulario IMM5984.
  2. Completar el formulario formulario adjunto e incluir detalles relacionados con los requisitos de puestos vacantes. El Coordinador de Sudbury RNIP debe estar satisfecho de que se hayan realizado esfuerzos para cubrir el puesto con un candidato local. Se espera que las empresas trabajen con proveedores de servicios de empleo locales, se conecten con instituciones postsecundarias para la colocación de estudiantes, contraten estudiantes de verano, exploren la contratación de recién llegados locales y establezcan asociaciones con organizaciones indígenas, cuando sea apropiado. El tamaño de la empresa y los recursos se considerarán como un factor atenuante.
  3. Sométete a una evaluación de diversidad con el Coordinador de Sudbury RNIP y el Coordinador de la Asociación de Inmigración Local de Sudbury.