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Arbeitgeber und RNIP

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Vielen Dank für Ihr Interesse am Sudbury's Rural and Northern Immigration Pilot Program (RNIP). Nachfolgend finden Sie weitere Informationen für Arbeitgeber, die an dem Programm teilnehmen möchten. Alle Arbeitgeberfragen sind an zu richten [E-Mail geschützt] .

Arbeitgeberanforderungen

Damit sich ein Arbeitsplatz für das Sudbury Rural and Northern Immigration Pilot Program qualifizieren kann, muss der Arbeitgeber:

  1. Ausfüllen und abschicken Formular IMM5984– Stellenangebot an einen Ausländer (Arbeitgeber müssen alle 5 Kästchen unter Abschnitt 3, Frage 20 und Abschnitt 5 ankreuzen).
  2. Seien Sie darauf vorbereitet, ausländische Arbeitnehmer am Arbeitsplatz willkommen zu heißen und unterzubringen. Wir bitten alle Arbeitgeber, diese kostenlos auszufüllen Trainingsmodule für kulturelle Kompetenz, entwickelt von der Université de Hearst und CRRIDEC, oder ein anderes Diversity-Schulungsprogramm ihrer Wahl im Rahmen ihrer Teilnahme am Programm. In manchen Fällen muss der Arbeitgeber möglicherweise auch einen individuellen Vergütungsplan für den neuen Arbeitnehmer erstellen.
  3. Erfüllen Sie die Anforderungen gemäß Formular zur Arbeitgeberberechtigung SRNIP 003und bestätigt, dass Arbeitgeber:
    1. Befinden sich innerhalb der Grenzen des Sudbury RNIP-Programms, das gefunden werden kann Klicke hier.
    2. Sie müssen mindestens 1 Jahr lang in der Gemeinde aktiv gewesen sein, bevor Sie dem Kandidaten ein Stellenangebot gemacht haben. Der Arbeitgeber kann aufgefordert werden, dem Sudbury RNIP-Koordinator auf Anfrage die durch Finanzinformationen und/oder vorbereitete Finanzunterlagen, Kontoauszüge, Patentschreiben und Steuererklärungen dokumentierte Betriebshistorie vorzulegen.*
      *Eine Befreiung von der oben genannten Anforderung kann im Einzelfall in Betracht gezogen werden, wenn der Arbeitgeber das Produkt einer neuen Investition in die Gemeinschaft ist. In diesem Fall muss ein Geschäftsfall zur weiteren Prüfung, Bewertung und Genehmigung vorgelegt werden. Die Beurteilung umfasst die berufliche/finanzielle Leistungsfähigkeit zur Umsetzung des Plans und die Absicht, auf der Grundlage einer Miete oder eines Kaufs ein Gebäude in der Gemeinde zu errichten. Es können auch andere Faktoren berücksichtigt werden, unter anderem der Zeitpunkt der Unternehmensgründung, die Anzahl der geschaffenen und erhaltenen Arbeitsplätze, das Unternehmenswachstum und die vom Unternehmen ausgehende wirtschaftliche Aktivität.
    3. Nicht gegen ein Arbeitsgesetz der Provinz verstoßen.
    4. Nicht gegen das Einwanderungs-, Flüchtlings- und Schutzgesetz (IRPA) oder die Einwanderungs-, Flüchtlings- und Schutzbestimmungen verstoßen.
    5. Legen Sie ein gültiges Stellenangebot in einem geeigneten Beruf vor (wie im Dokument angegeben). Förderfähige Berufe für Hauptbewerber Liste. Wenn der Beruf nicht aufgeführt ist, müssen Arbeitgeber die befolgen Arbeitgeberstrom Vorgang wie unten beschrieben durchführen). Ein Stellenangebot gilt als gültig, wenn es folgende Voraussetzungen erfüllt:
      1. Bei dem Stellenangebot muss es sich um eine Vollzeit- und Festanstellung handeln.
      2. Vollzeit bedeutet, dass die Stelle mindestens 1,560 Stunden pro Jahr und mindestens 30 Stunden bezahlte Arbeit pro Woche umfassen muss.
      3. Unbefristet bedeutet, dass es sich bei der Anstellung nicht um eine Saisonbeschäftigung handelt und sie von unbestimmter Dauer sein muss (kein Enddatum).
      4. Der Lohn für die angebotene Stelle liegt innerhalb der Lohnspanne für diese besondere Beschäftigung in der nordöstlichen Region von Ontario (wie von der Bundesregierung identifiziert).
      5. Dem Stellenangebot muss außerdem das Formular IMM5984 beiliegen, wie oben erwähnt
    6. Der Arbeitgeber hat gezeigt, dass er zuversichtlich ist, dass der Einzelne die Funktionen des Stellenangebots angemessen ausführen kann, wie aus früheren Arbeitserfahrungen, Interviews und Referenzprüfungen des Arbeitgebers hervorgeht.
    7. Der Arbeitgeber erhielt keine Zahlung als Gegenleistung für das Stellenangebot.
    8. Kanadier und Personen mit ständigem Wohnsitz wurden als erste Bewerber für die Stelle in Betracht gezogen
  4. Darüber hinaus müssen alle Kandidaten alle Kandidatenformulare ausfüllen und einreichen, wie im Abschnitt beschrieben RNIP-Anwendungsseite, Schritt 5

Zusätzliche Arbeitgeberanforderungen

Zusätzlich zu den oben genannten Anforderungen müssen Unternehmen möglicherweise weitere Informationen bereitstellen, wenn sie einen Ausländer finden, den sie einstellen möchten. Diese zusätzlichen Schritte sind für Arbeitgeber erforderlich, die Kandidaten einstellen, die derzeit im Ausland leben, oder für Kandidaten, deren Berufe außerhalb des Auslands liegen Förderfähige Berufe für Hauptbewerber Liste. Um zur Teilnahme am Sudbury RNIP zugelassen zu werden, muss der Arbeitgeber:

  1. Qualifizieren Sie sich unter der Arbeitgeberanforderungen wie oben beschrieben. Dazu gehört auch das Einreichen der SRNIP-003-Formular und IMM5984-Formular.
  2. Füllen Sie das beiliegendes Formular und enthalten Details zu den Anforderungen an offene Stellen. Der RNIP-Koordinator von Sudbury muss davon überzeugt sein, dass Anstrengungen unternommen wurden, um die Position mit einem lokalen Kandidaten zu besetzen. Von den Unternehmen wird erwartet, dass sie mit lokalen Arbeitsvermittlungsanbietern zusammenarbeiten, sich mit postsekundären Einrichtungen für Studentenpraktika vernetzen, Sommerstudenten einstellen, die Einstellung lokaler Neuankömmlinge prüfen und gegebenenfalls Partnerschaften mit indigenen Organisationen aufbauen. Als mildernder Faktor werden die Größe des Unternehmens und die Ressourcen berücksichtigt.
  3. Machen Sie eine Diversitätsbewertung mit dem Sudbury RNIP-Koordinator und dem Sudbury Local Immigration Partnership Coordinator.