Laktaw ngadto sa sulod

Mga amo ug RNIP

A A A

Salamat sa imong interes sa Sudbury's Rural and Northern Immigration Pilot Program (RNIP). Sa ubos makit-an nimo ang dugang nga kasayuran alang sa mga amo nga nagtinguha nga moapil sa programa. Ang tanan nga mga pangutana sa amo kinahanglan nga idirekta sa [protektado sa email].

Mga Kinahanglanon sa Employer

Aron ang usa ka trabaho mahimong kwalipikado alang sa Sudbury Rural ug Northern Immigration Pilot Program, ang amo kinahanglan:

  1. Kompletoha ug isumite Porma nga IMM5984– Pagtanyag sa Trabaho ngadto sa usa ka Langyaw nga Nasyonal (Ang mga employer kinahanglang magsusi sa tanang 5 ka kahon ubos sa seksyon 3, pangutana 20 ug Seksyon 5).
  2. Pag-andam sa pag-abiabi ug pag-accommodate sa mga langyaw nga trabahante sa trabahoan. Gihangyo namon nga ang tanan nga mga amo makompleto kini nga libre Mga module sa pagbansay sa Cultural Competency, nga gimugna sa Université de Hearst ug CRRIDEC, o laing programa sa pagbansay sa nagkalain-lain nga ilang gipili isip kabahin sa ilang pag-apil sa programa. Sa pipila ka mga kaso ang mga amo mahimo usab nga kinahanglan nga maghimo usa ka indibidwal nga plano sa paghusay alang sa bag-ong empleyado.
  3. Himamata ang mga kinahanglanon ubos sa Porma sa Kwalipikado sa Employer SRNIP 003, nagpamatuod nga ang mga amo:
    1. Nahimutang sa sulod sa mga utlanan sa Sudbury RNIP nga programa, nga makit-an dinhi.
    2. Naa na sa aktibo nga negosyo sa komunidad labing menos 1 ka tuig sa wala pa mahatagan ang kandidato og tanyag nga trabaho. Ang amo mahimong gikinahanglan sa paghatag sa kasaysayan sa operasyon nga dokumentado pinaagi sa pinansyal nga impormasyon ug/o giandam nga pinansyal, bank statement, mga sulat nga patente, ug mga pagpasaka sa buhis ngadto sa Sudbury RNIP Coordinator kon hangyoon.*
      *Ang usa ka exemption sa naa sa taas nga kinahanglanon mahimong konsiderahon sa case-by-case basis kung ang amo produkto sa bag-ong investment sa komunidad. Niini nga sitwasyon, usa ka kaso sa negosyo ang ihatag para sa dugang nga pagrepaso, pagtasa ug pag-apruba. Ang pagtasa maglakip sa propesyonal/pinansyal nga kapasidad sa pagpatuman sa plano ug ang tuyo sa pag-establisar base sa pag-arkila o pagpalit sa usa ka bilding sa komunidad. Ang ubang mga hinungdan mahimo usab nga tagdon, lakip apan dili limitado sa kung kanus-a natukod ang negosyo, gidaghanon sa mga trabaho nga gihimo ug gipadayon, pagtubo sa kompanya, ug spinoff nga kalihokan sa ekonomiya gikan sa negosyo.
    3. Dili makalapas sa bisan unsang balaod sa pagpanarbaho sa probinsiya.
    4. Dili makalapas sa Immigration, Refugee and Protection Act (IRPA) o Immigration, Refugee ug Protection Regulations.
    5. Paghatag usa ka balido nga tanyag nga trabaho sa usa ka takus nga trabaho (sama sa giila sa Kwalipikado nga mga Trabaho para sa Panguna nga mga Aplikante listahan. Kung wala gilista ang trabaho, kinahanglan nga sundon sa mga amo ang Agos sa Employer proseso sama sa gilatid sa ubos). Ang usa ka tanyag nga trabaho gikonsiderar nga balido kung kini nakab-ot ang mosunod nga mga kinahanglanon:
      1. Ang tanyag nga trabaho kinahanglang para sa full-time ug permanenteng posisyon.
      2. Ang full-time nagpasabut nga ang trabaho kinahanglan nga labing gamay nga 1,560 ka oras sa usa ka tuig ug labing gamay nga 30 ka oras nga bayad nga trabaho matag semana.
      3. Permanente nagpasabot nga ang trabaho dili seasonal nga trabaho ug kinahanglang walay tino nga gidugayon (walay petsa sa pagtapos).
      4. Ang sweldo alang sa trabaho nga gitanyag naa sa sulod sa han-ay sa suholan alang nianang partikular nga trabaho sulod sa Northeast nga rehiyon sa Ontario (ingon sa giila sa federal nga gobyerno).
      5. Ang tanyag sa trabaho kinahanglan usab nga inubanan sa IMM5984 nga porma, ingon sa nahisgutan sa ibabaw
    6. Gipakita sa amo nga sila masaligon nga ang indibidwal makatarunganon nga makahimo sa mga gimbuhaton sa tanyag nga trabaho, ingon nga gipakita sa nangaging kasinatian sa trabaho, mga interbyu ug mga pagsusi sa pakisayran nga nahuman sa amo.
    7. Ang amo wala makadawat ug bisan unsang matang sa bayad bugti sa tanyag nga trabaho.
    8. Ang mga Canadian ug Permanent Residents ang gikonsiderar nga una nga mopuno sa trabaho
  4. Dugang pa, ang tanan nga mga kandidato gikinahanglan nga makompleto ug isumite ang tanan nga mga porma sa kandidato, ingon nga gilatid sa RNIP Application page, Lakang 5

Dugang nga Kinahanglanon sa Employer

Dugang pa sa mga kinahanglanon sa ibabaw, ang mga kompanya mahimo’g kinahanglan nga maghatag dugang nga kasayuran kung makakita sila usa ka langyaw nga nasyonal nga gusto nila nga abangan. Kini nga dugang nga mga lakang gikinahanglan alang sa mga amo nga nag-hire og mga kandidato nga kasamtangang nagpuyo sa gawas sa nasud, o alang sa mga kandidato kansang mga trabaho wala sa gawas sa nasud. Kwalipikado nga mga Trabaho para sa Panguna nga mga Aplikante listahan. Aron maaprobahan sa pag-apil sa Sudbury RNIP, ang amo kinahanglan:

  1. Kwalipikado ubos sa Mga Kinahanglanon sa Employer ingon sa gilatid sa ibabaw. Apil na niini ang pagsumite sa SRNIP-003 nga porma ug IMM5984 nga porma.
  2. Kompletoha ang gilakip nga porma ug naglakip sa mga detalye nga may kalabutan sa mga kinahanglanon sa bakante sa trabaho. Ang Sudbury RNIP Coordinator kinahanglan matagbaw nga ang mga paningkamot gihimo aron mapuno ang posisyon sa usa ka lokal nga kandidato. Ang mga kompanya gilauman nga magtrabaho kauban ang lokal nga mga naghatag serbisyo sa panarbaho, magkonektar sa mga post-secondary nga institusyon alang sa mga placement sa estudyante, mo-hire og mga estudyante sa ting-init, mag-usisa sa pagkuha sa mga lokal nga bag-ong nangabot, ug magtukod mga pakigtambayayong sa mga Lumad nga organisasyon, kung angay. Ang gidak-on sa kompanya ug mga kahinguhaan pagaisipon nga usa ka makapaminus nga hinungdan.
  3. Paagi sa usa ka diversity assessment uban sa Sudbury RNIP Coordinator ug Sudbury Local Immigration Partnership Coordinator.