Напред към съдържание

Работодатели и RNIP

A A A

Благодарим ви за интереса към пилотната програма за имиграция в селските и северните райони на Съдбъри (RNIP). По-долу ще намерите повече информация за работодатели, които искат да участват в програмата. Всички въпроси на работодателя трябва да бъдат насочени към [имейл защитен].

Изисквания на работодателя

За да може дадено работно място да се класира за пилотната програма на Съдбъри за селските райони и северната имиграция, работодателят трябва:

  1. Попълнете и изпратете Формуляр IMM5984- Предложение за работа на чуждестранен гражданин (работодателите трябва да отбележат всички 5 квадратчета в раздел 3, въпрос 20 и раздел 5).
  2. Бъдете готови да посрещнете и настаните чуждестранни работници на работното място. Молим всички работодатели да ги попълнят безплатно Модули за обучение по културни компетенции, разработена от Université de Hearst и CRRIDEC, или друга програма за обучение за разнообразие по техен избор като част от участието им в програмата. В някои случаи може да се наложи работодателите също да създадат индивидуален план за уреждане на новия служител.
  3. Отговарят на изискванията по Формуляр за допустимост на работодателя SRNIP 003, потвърждавайки, че работодателите:
    1. Намират се в границите на програмата Sudbury RNIP, която можете да намерите тук.
    2. Имате активен бизнес в общността поне 1 година, преди да предоставите на кандидата оферта за работа. При поискване от работодателя може да се изисква да предостави история на дейността, документирана чрез финансова информация и/или изготвени финансови отчети, банкови извлечения, патентни писма и данъчни декларации на координатора на Sudbury RNIP.*
      *Изключение от горното изискване може да се разглежда за всеки отделен случай, ако работодателят е продукт на нова инвестиция в общността. В тази ситуация се предоставя бизнес случай за по -нататъшен преглед, оценка и одобрение. Оценката ще включва професионален / финансов капацитет за изпълнение на плана и намерение за установяване въз основа на наем или покупка на сграда в общността. Могат да се вземат предвид и други фактори, включително, но не само, кога е създаден бизнесът, броят на създадените и поддържани работни места, растежът на компанията и спирането на икономическата дейност от бизнеса.
    3. Да не е в нарушение на провинциалното трудово законодателство.
    4. Да не бъде в нарушение на Закона за имиграцията, бежанците и закрилата (IRPA) или Правилника за имиграцията, бежанците и закрилата.
    5. Предоставете валидна оферта за работа в допустима професия (както е посочено в Допустими професии за първични кандидати списък. Ако професията не е посочена, работодателите трябва да следват Поток от работодател процес, както е посочено по-долу). Предложението за работа се счита за валидно, ако отговаря на следните изисквания:
      1. Предложението за работа трябва да е за щатна и постоянна длъжност.
      2. Пълно работно време означава, че работата трябва да бъде минимум 1,560 часа годишно и минимум 30 часа платена работа на седмица.
      3. Постоянно означава, че работата не е сезонна заетост и трябва да бъде с неопределена продължителност (без крайна дата).
      4. Заплатата за предлаганата работа е в рамките на диапазон на заплатите за тази конкретна окупация в североизточния регион Онтарио (както е определено от федералното правителство).
      5. Предложението за работа също трябва да бъде придружено от формуляра IMM5984, както е отбелязано по-горе
    6. Работодателят е демонстрирал, че е уверен, че лицето е в състояние да изпълни функциите на предложението за работа, както се вижда от миналия трудов опит, интервюта и проверки на справки, извършени от работодателя.
    7. Работодателят не е получил никакъв начин на плащане в замяна на предложението за работа.
    8. Канадците и постоянните жители се считат за първи, които запълват длъжността
  4. Освен това всички кандидати трябва да попълнят и представят всички формуляри за кандидати, както е посочено в Страница за приложение на RNIP, стъпка 5

Допълнителни изисквания към работодателя

В допълнение към горните изисквания може да се наложи компаниите да предоставят допълнителна информация, когато намерят чужд гражданин, когото искат да наемат. Тези допълнителни стъпки са необходими за работодатели, наемащи кандидати, които в момента живеят в чужбина, или за кандидати, чиито професии попадат извън Допустими професии за първични кандидати списък. За да бъде одобрен за участие в Sudbury RNIP, работодателят трябва:

  1. Квалифицирайте се под Изисквания на работодателя както е посочено по-горе. Това включва подаване на Формуляр SRNIP-003 намлява Форма IMM5984.
  2. Попълнете приложен формуляр и включват подробности, свързани с изискванията за свободни работни места. Координаторът на RNIP в Съдбъри трябва да е убеден, че са положени усилия за запълване на позицията с местен кандидат. Очаква се компаниите да работят с местни доставчици на услуги по заетостта, да се свързват с институции след средно образование за настаняване на студенти, да наемат летни студенти, да проучат наемането на местни новодошли и да установят партньорства с местни организации, когато е подходящо. Размерът на компанията и ресурсите ще се считат за смекчаващ фактор.
  3. Проведете оценка на разнообразието с координатора на RNIP в Съдбъри и координатора на местното имиграционно партньорство в Съдбъри.