A A A
Werkgewervereistes
Werkgewers wat binne die geïdentifiseerde prioriteitsektore en het ten minste een prioriteitsberoep om te nomineer vir 'n aanbeveling kan aansoek doen om 'n Aangewese Werkgewer te word onder die Landelike en/of Franssprekende Gemeenskapsimmigrasie-loodsprogramme.
- Die besigheid is eg en is al twee jaar lank in deurlopende, aktiewe bedryf onder dieselfde bestuur binne die gemeenskapsgrense;
- Die werkgewer bedryf sake in ten minste een prioriteitsberoep en ten minste 75 persent van die werk moet binne die gemeenskapsgrense;
- Die werkgewer het die gratis interkulturele bevoegdheidsopleiding voltooi by die skakel wat deur die Stad Groter Sudbury verskaf word;
- Die werkgewer het verpligte aanboordopleiding voltooi by die skakel wat deur die Stad Groter Sudbury verskaf word;
- Die werkgewer stem in om die skikking van elke Hoofaansoeker en hul meegaande familielid(e) te ondersteun, insluitend deur toegang tot die skikking en maatskaplike dienste te fasiliteer;
- Die werkgewer oortree nie die werkgewer se nakomingsreëlings kragtens die IRPA of IRPR nie.
- Die werkgewer oortree nie indiensnemingsstandaarde en wetgewing oor beroepsgesondheid en -veiligheid nie.
- Geen uitstaande boetes of kostes by die Munisipale Beplanning- en Boudepartement hê nie, en dat beide eiendomsbelasting en water- en rioolrekeninge op datum is met geen agterstallige saldo's nie; en
- Geen uitstaande boetes of kostes by die Munisipale Beplanning- en Boudepartement hê nie, en dat beide eiendomsbelasting en water- en rioolrekeninge op datum is met geen agterstallige saldo's nie; en
- Indien 'n werkgewer 'n kandidaat aanbeveel wat nog nie binne die Sudbury RCIP/FCIP-gemeenskapsgrense geleë is nie, moet die werkgewer help om behuising vir die werknemer te verseker voordat die aanbeveling gefinaliseer word en 'n skikkingsplan aan die personeel van die Stad Groter Sudbury verskaf.
Die volgende besighede/organisasies kwalifiseer nie om deel te neem aan die Sudbury RCIP- en/of FCIP-programme nie:
- 'n Konsulaat
- 'n Werkgewer waarna verwys word in paragrawe 200(3)(g.1) of (h) van die Regulasies;
- 'n Besigheid wat individue werf om 'n poel kandidate te skep wat bedoel is om oorgeplaas of gekontrakteer te word na ander besighede;
- 'n Besigheid waarin 'n meerderheid van die aandele of ander eienaarsbelange, individueel of gesamentlik, deur die buitelandse burger of hul eggenoot of gemeenregtelike vennoot gehou word, of wat direk of indirek deur die buitelandse burger of hul eggenoot of gemeenregtelike vennoot beheer word.
- 'n Besigheid wat besit word deur 'n Verteenwoordiger, wat 'n persoon is waarna verwys word in subartikel 91(2) van IRPA.
Hoe om 'n aangewese werkgewer te word en jou werknemer aan te beveel:
Klik asseblief op die stappe hieronder om na die toepaslike bladsy en vir die tweetalige weergawe gelei te word
Intake Periods
| Innamenommer | Innamedatum | program |
| 1 | 23-27 Junie*
*Let wel: Werkgewers moet 'n volledige Werkgewerbenamingsaansoek teen 12 Junie om 11:59 ingedien het om vir hierdie trekking oorweeg te word. |
RCIP & FCIP |
| 2 | Julie 14-18 | RCIP & FCIP |
| 3 | Augustus 11-15 | RCIP & FCIP |
| 4 | 29 Aug - 5 Sep | RCIP |
| 5 | Sep 22-26 | RCIP & FCIP |
| 6 | Okt 10-16 | RCIP & FCIP |
| 7 | 30 Okt-5 Nov | RCIP |
| 8 | 24-28 November | RCIP & FCIP |
| 9 | Des. 8-12 | RCIP & FCIP |
let wel: Werkgewers hoef slegs een keer aangewys te word om aan die Loodsprojekte deel te neem. 'n Werkgewer se aanwysingsstatus kan egter om enige van die volgende redes herroep word:
- Prioriteitsektore en/of beroepe in die loods verander, en die werkgewer val nie meer binne geïdentifiseerde prioriteitsektore nie of huisves nie ten minste een prioriteitsberoep nie;
- Die aangewese werkgewer versoek vrywillig onttrekking aan die Loods(e);
- Die Stad Groter Sudbury word bewus daarvan dat die werkgewer nie meer aan die werkgewer-aanwysingskriteria voldoen nie; of
- Enige van die redes uiteengesit in Artikel (4) van die Ministeriële Instruksies met betrekking tot die Landelike Gemeenskapsimmigrasieklas of Franstalige Gemeenskapsimmigrasieklas.